Freiheit und Verantwortung
Unser Erfolg beruht auf innovativen Produkten und starken Marken, aber vor allem auf den Menschen, die dahinterstehen. Mars ist ein Familienunternehmen, und dies prägt ganz entscheidend das Verhältnis zu seinen Mitarbeitern. Mars ist überzeugt, dass der Beitrag jedes Einzelnen im Unternehmen ein unerlässlicher Bestandteil des Geschäftserfolges ist. Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiges Element unserer Unternehmenskultur – und orientiert sich an den im gesamten Unternehmen geltenden Prinzipien von Freiheit und Verantwortung. Im Ergebnis führt dies immer wieder zu ganz außergewöhnlichen Karrierewegen – mit einem sichtbaren Gewinn auf beiden Seiten.
Mars ist überzeugt, dass schnelle und transparente Kommunikation ein wichtiger Bestandteil dieser Partnerschaft ist. Ganz konkret heißt dies, dass jeder mit jedem auf jeder beliebigen Ebene zu jeder Zeit in Verbindung treten kann und auf jede Art von hierachiebezogenen Privilegien verzichtet wird. Außerdem werden alle Mitarbeiter kontinuierlich über alle relevanten geschäftlichen Vorgänge informiert; sei es über das Intranet oder über Informationsveranstaltungen, in denen die Geschäftsleitung über die Geschäftsentwicklung und aktuelle Vorhaben informiert und Fragen beantwortet.
Öffentliche Anerkennung der Mars Prinzipien
Mars bietet neue Herausforderungen und schafft neue Perspektiven. Dafür erhielt das Unternehmen in den letzten Jahren Auszeichnungen zur „Fair Company“ und zum „Top-Arbeitgeber“.
Mars gehört zu den Fair Companies, weil sich das Unternehmen im Bereich Praktikum offen und transparent verhält. Dies bedeutet, dass Mars
- keine Hochschulabsolventen mit einem Praktikum vertröstet, die sich auf eine feste Stelle beworben haben.
- keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle ködert
- Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase mit einer adäquaten Aufwandsentschädigung anbietet.
Als eine besondere Wertschätzung sieht Mars die Verleihung des Titels in den Jahren 2006 und 2007 zum Top-Arbeitgeber, bestätigen die Gründe für die Vergabe doch die Unternehmens-Grundsätze, nämlich dass Mars
- Engagement und Zielstrebigkeit fördert und damit neue Perspektiven schafft.
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für eine bessere Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter anbietet.
- Work-Life-Balance anstrebt, die Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter lässt.
Seit 1997 ist das Unternehmen Mitglied der Ombudsman Association und beschäftigt an allen Standorten unabhängige Ombudsmänner. Diese gehören keiner bestimmten Abteilung oder Geschäftseinheit an und stehen den Mitarbeitern stets für ein Gespräch zur Verfügung – streng vertraulich und unter vier Augen.
Arbeits- und Gesundheitspolitik
Mars fördert das Bewusstsein und das Engagement für gesundheitliche Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Hierzu gehören Arbeitsplatzoptimierung, rückengerechtes Verhalten, die Früherkennung und Vermeidung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, gesunde Ernährung und ein umfassendes Sportangebot. Ein wichtiges Element sind die so genannten Fokus-Wochen z.B. zu „Stress und Burnout“ oder „Raucherentwöhnung“ – in denen Mitarbeitern von Gesundheitsexperten Informationen und Lösungsansätze vorgestellt werden.
Das Engagement der Mitarbeiter
Als Familienunternehmen nimmt Mars seine soziale Verantwortung für die Menschen in den Regionen der einzelnen Werke sehr ernst. So engagiert sich Mars durch Spenden und Mitarbeit an den Standorten Viersen und Verden für die ortsansässigen „Tafeln“. Die bislang größte Aktion organisierte das Unternehmen im Dezember 2008 in Viersen, wo es die Räume der Viersener Tafel komplett renovierte und modernisierte.
Den Einstieg optimal gestalten
Der Einstieg in das Berufsleben ist einer der wichtigsten Schritte. Daher unterstützt Mars eine gute und qualifizierte Ausbildung. Neben derzeit 20 Management Trainees sind bei Mars kontinuierlich über 50 Auszubildende und jährlich ca. 30 Praktikanten beschäftigt.
Mars bietet zahlreiche Berufseinstiege:
- Schüler: Im Rahmen einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung durchlaufen angehende Bachelors of Arts, Bachelors of Engineering, Industriekaufleute, Elektrotechniker, Mechatroniker oder Süßwarentechniker alle relevanten Abteilungen im Unternehmen zusammen mit begleitendem Unterricht an der Berufsakademie bzw. an der Berufsschule.
- Studenten: drei- bis sechs-monatige Praktika und Abschlussarbeiten als eigenständige Projekte
- Hochschulabsolventen: Teilnahme am drei-jährigen Management Development Programme oder über den Direkteinstieg in eine konkrete Fachabteilung
Persönliche Weiterentwicklung
Bildung heißt bei Mars individuelle Weiterentwicklung der eigenen Potenziale. Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ist ein fundamentaler Bestandteil der Personalpolitik. Entwicklungsmöglichkeiten, -inhalte und -ziele werden mit allen Mitarbeitern jährlich in einem Personal Development Plan (PDP) erörtert und münden in einem individuell abgestimmten Entwicklungsplan, differenziert nach persönlichen, teambezogenen und fachlichen Aspekten. Inhaltlich reichen diese Maßnahmen vom Sprachkurs über Managementtechniken bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Eine Besonderheit ist das Angebot der Mars University – einer globalen Trainingsplattform für Mitarbeiter an allen Standorten.
Integration als Grundlage
Für ein internationales, weltweit agierendes Familienunternehmen wie Mars ist Integration kein Programm, sondern Grundlage: Die Produkte von Mars werden in über 65 Ländern hergestellt und in über 100 Ländern konsumiert. Die Mitarbeiter von Mars Deutschland stammen aus über 30 Nationen; internationale Karrieren oder berufliche Auslandsaufenthalte sind besonders im Management oftmals die Regel. Gerade diese selbstverständliche, jeden Tag praktizierte Integration von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturkreisen und mit vielfältigen Hintergründen und Qualifikationen ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg von Mars als internationales Unternehmen in Deutschland.
Download: Unser Positionspapier zum Thema Nachhaltigkeit (pdf-Datei) >