Travailler chez Mars... bien plus qu'un job!

Great Place to Work - Mars Belgium

Plus qu'un simple job

Une expérience mutuellement gratifiante.

Travailler. Concrétiser vos ambitions. Réaliser que faire des affaires, c’est plus que simplement faire du profit. Telle est la philosophie Mars. C'est une occasion que nous offrons à chacun de nos associés. Une occasion de donner davantage de sens à ce que vous faites pour vous, pour ceux qui vous entourent et pour la planète.

Nous vous proposons un job intéressant aux multiples défis. Vous disposerez des outils dont vous avez besoin pour faire un excellent travail et les personnes les plus compétentes seront à vos côtés pour vous aider à accomplir cette tâche. Parallèlement, vous serez amené à trouver des moyens de mieux faire des affaires aujourd'hui que par le passé, tout en menant à bien une carrière prospère et en ayant la possibilité de bâtir une entreprise plus éclairée, favorisant la durabilité.

Parce qu’il ne s’agit jamais uniquement d’une seule personne, d’un seul projet ou d’une seule marque, mais de la façon dont vous pouvez saisir tout ce qui est à votre portée chez nous et l'utiliser pour rechercher un bénéfice mutuel à long terme. Il s’agit d'avoir des idées et des idéaux. Cela veut dire être prêt à risquer l'échec, car la promesse de succès nous fera tous aller de l'avant. C’est ce mélange d'intégrité et d'ambition qui fait de Mars un lieu de travail à part. C'est également la raison pour laquelle travailler chez nous sera toujours plus qu’un simple job.

Notre personnel

Tous Associés

Liberté, responsabilité et une entreprise que vous pouvez considérer comme la vôtre.

Ce n’est pas pour rien que les collaborateurs de Mars sont appelés « associés ». En effet, nous attendons de chacun d'entre eux qu’ils dirigent l'entreprise comme si c’était la leur. Que vous soyez un ouvrier veillant au bon fonctionnement des machines dans l'usine, un jeune diplômé apprenant les ficelles du métier de futur dirigeant ou un cadre supérieur occupant l'une de nos fonctions, l'attente est la même. Vous aurez une liberté jamais expérimentée auparavant. Une immense liberté. Et une telle liberté implique une grande responsabilité.

Par conséquent, nous attendons de nos associés qu’ils saisissent tout ce qui est à leur portée et qu’ils l'utilisent aux fins de leur propre évolution. Chez nous, c’est vous qui avez le contrôle sur votre avenir et qui le définissez. Cela peut se développer de différentes façons. Nous offrons en effet une structure de développement au sens large qui peut être utilisée pour propulser votre carrière à travers les pays et les secteurs d'activité.

Le fait que nous cherchions à attirer des personnes exceptionnelles n'est donc pas une surprise. Le genre de personnes qui ont du talent à revendre et qui n’attendent pas que les solutions apparaissent d'elles-mêmes, mais qui s’activent pour prendre leur vie en main. Des personnes qui peuvent faire preuve de responsabilité pour tout et n’importe quoi, que ce soit pour révolutionner notre façon d'emballer les aliments pour animaux ou pour améliorer la vie des cultivateurs de cacao et de leurs familles. Si vous êtes l’une de ces personnes exceptionnelles, vous aurez chez nous la chance de faire de l’excellent travail et toutes sortes de possibilités s’offriront à vous.

Nous sommes une entreprise mondiale qui offre une liberté hors du commun.

Notre environnement



Bureaux décloisonnés, personnes accessibles, communication honnête.

Aucun mur. Aucune frontière. Aucune limite aux possibilités. Notre culture se base sur une communication ouverte et honnête. Nous ne laissons rien entraver cette communication. Absolument rien. Dès 1943, nous nous sommes débarrassés des espaces de bureaux privés pour créer des environnements accessibles et cela a été l'une de nos meilleures initiatives. Ainsi, aujourd'hui, personne, pas même un seul membre de la direction, n’a de bureau séparé.

L'approche que nous avons choisie fonctionne. Aujourd'hui, vous pouvez le constater tout autour de vous, partout dans le monde. Nous sommes basés dans plus de 74 pays et nos activités se déploient sur plus de 364 sites, sur tous les continents. Nos activités vont du chocolat aux produits pour animaux domestiques, en passant par les boissons et la symbioscience. Les professionnels qui gèrent ces activités sont des experts en matière de finance, de vente, d'ingénierie ou encore de ressources humaines.

Il vous suffit d’entrer dans une filiale de Mars, n’importe où dans le monde, pour vous en rendre compte. Espace ouvert, communication ouverte, personnes abordables parlant la même langue et qui travaillent ensemble avec dynamisme, parce qu'elles considèrent l'entreprise comme la leur. Bien que notre entreprise soit très décentralisée et encourage les prises de décisions au niveau local, toutes les succursales de Mars se ressemblent et se valent.

Connaître et croître

Des programmes de développement de pointe, des opportunités mondiales, la possibilité d’apprendre avec l’élite.

L’objectif est que chaque associé apprécie le temps passé chez nous. Qu'il l’apprécie vraiment. Mais aussi qu'il se dépasse et se mette au défi, tous les jours. C’est notre seule voie de croissance. La meilleure façon d'atteindre notre plein potentiel. Afin de vous aider à relever chacun de ces défis, nous prenons votre formation et votre développement au sérieux. Très au sérieux. Non seulement parce que c’est dans votre intérêt, mais parce qu'il est important pour nous, au niveau commercial, que nos collaborateurs maîtrisent leur sujet à la perfection.

Bien entendu, nous sommes également conscients du fait que, le plus souvent, la meilleure façon d’apprendre, est de côtoyer tous les jours des personnes s’efforçant d’innover et d’être des précurseurs dans leur travail. Notre modèle d'apprentissage 70/20/10 englobe non seulement cette réalité, mais met en place les structures pour y arriver. Nous pensons que 70 % de votre apprentissage consiste à vous donner l'occasion d'expérimenter personnellement ce qui vous entoure, même si cela implique la prise de quelques risques. 20 % de votre apprentissage proviendra des personnes formidables qui sont à vos côtés à titre de mentors. Quant aux 10 % restants, ils seront acquis durant les cours et les formations de pointe conçus par nos experts et par les principales institutions externes. Et ce n’est pas tout.

Nous travaillons avec nos associés pour comprendre pleinement leurs objectifs de carrière à long terme et veillons à leur offrir le type de soutien dont ils ont besoin pour les atteindre. Dès lors, chez nous, tout le monde sans exception a un plan de développement personnel. Ce dernier définit les objectifs, facilite l’engagement de conversations sur la progression et est l'élément déclencheur de la révision des salaires. Sur la base de notre modèle de compétences de pointe, développé en partenariat avec Lominger®, il couvre des domaines fonctionnels et fournit à l’ensemble de nos 78 000 associés un langage commun pour parler de développement.

Mais notre soutien ne s’arrête pas là. Il comprend également le mentorat et le coaching, offre des occasions de côtoyer certaines des personnes les plus qualifiées et les plus brillantes du milieu des affaires, la réception de conseils de quelques-uns des meilleurs leaders pédagogiques au monde, et la fourniture d'une gamme complète de programmes de développement prodigués auprès de e notre Mars University primée. Il n’est pas étonnant que, selon un journal britannique, notre système d'études constitue un excellent choix pour un jeune ambitieux, préférable à Harvard, à Insead ou à la London Business School.

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