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着手求职,来自业内人士的建议

在玛氏,我们每年在全球范围内针对空缺职位面试的人数超过10万人。我们希望确保,无论结果如何,通过申请和面试流程的每个人都能在玛氏获得良好的求职体验。先花上几分钟,了解我们的招聘需求、面试技巧,然后再开始着手求职。

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每个求职者应具备的素质

作为招聘方,我们乐于看到写满杰出成就的简历,但是我们最看重的不是取得的成就,而是取得这些成就的过程。

理想的求职者应当具备突出的协作意识和求知欲。他们应当知道如何通过正式和非正式渠道完成任务。他们还要以实际事例证明自己负责可靠,能够稳定地输出工作成果。理想的求职者更是能从错误中吸取教训的人,是追求自我成长、不断完善自我的人。

求职者的简历至少需要符合岗位的最低要求。我们鼓励求职者在简历中列明特殊能力和技能组合,比如你可以用具体例子来展现自我管理和领导他人的能力。我们希望看到你以所取得的成就来证明你的能力。

面试前需要了解有关玛氏的哪些知识

我们不会对求职者抱有过高的期待,期待他们深刻了解玛氏。但是另一方面,我们理想的求职者是充满好奇心的人,我们相信这样的求职者会去积极地了解玛氏。

我们希望求职者至少要浏览一下本网站以及我们的各个品牌网站,了解我们的业务和 我们是谁。你也可以下载并阅读最新的践行原则总结,查看我们对公司核心价值观的日常实践。

玛氏有着独特的企业文化,所以,你有必要在前来参加面试之前了解一下我们的文化。我们希望求职者慎重考虑企业文化与你的技能组合和工作方式之间是否契合,并诚实审视内心,做出是否愿意在玛氏工作的决定。

面试方式和示例

多数情况下,我们在面试过程中采用行为面试。我们希望了解求职者过去是否具备直接经验,是否观察过他人,是否展现出特定技能组合或能力。以下是一些例子:

  • 根据你的经验,你最欣赏自己领略过的哪种愿景沟通方式?你从中学到了什么?
  • 你读过的最好的三本书是什么?你为什么要选择这些书?
  • 你工作中最大的失败是什么?你从中学到了什么?
  • 你在团队中的角色是什么,这会对你争取领导职位产生了什么样的影响?

在回答面试问题时要注意的事项

参加面试时,有些求职者可能会完全沉浸在自己的想法当中,却没有回答面试官提出的问题。我们希望求职者的回答清楚周全,长度适中。另外,避免以假设的方式回答问题,我们希望听到真实的经验、吸取的教训和将来你会如何将这些教训运用到新的工作中去。

求职者应该提出的问题

我们鼓励求职者向面试官提问,询问他们在玛氏工作有哪些利弊。没有企业是完美无缺的,对有些人来说,我们的工作方式并不合适。我们希望从一开始就开诚布公,因为招聘是一个双向决策过程, 我们在面试你的同时,你也在面试我们!

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