有竞争力的薪酬和优厚的福利 – 玛氏让你心动的理由 – 玛氏的事业生活 | 玛氏公司
有竞争力的薪酬和优厚的福利

有竞争力的薪酬和优厚的福利

良好的工作环境

生意不仅仅是追求利润。这就是玛氏的理念,因此我们为所有同事提供的机会,为自己、为社区、为我们生活的地球做出贡献。

我们的同事每天都在创造不同,不仅在办公室中,也在办公室外。了解我们的"玛氏志愿者行动“与"玛氏大使计划"能够怎样帮助你做出贡献、影响这个世界。

除了薪酬和福利,我们还提供课程、工具等学习机会,帮助每位同事培养在玛氏乃至一生中获得成功、实现事业发展所需的技能。我们自豪地提供备受赞誉的学习与发展计划,帮助我们的同事取得成功。 了解玛氏大学 如何帮助我们的同事不断学习与成长。

顶尖薪酬与福利

为挖掘最优秀的人才,我们知道需要提供全面的薪酬与福利。我们的《年度总薪酬报告》概述了我们如何奖励敬职敬业、为企业业绩做出贡献的同事,报告对个人薪酬与福利的每一项进行了详细的介绍。

我们所提供的薪酬与福利根据世界各地当地法律法规及市场情况而有所不同,但在制定时始终铭记以下目标:

  • 同事们能够获得有竞争力的薪酬

  • 同事们与其家人享有最佳健康状态

  • 在发生灾难与生活变故时,同事们感到有保障

  • 同事们知道玛氏尊重他们在工作之外的生活

所有玛氏同事享有公平的薪酬

高于平均水平的工资是驱动高于平均水平表现的关键。针对公司所有层级的同事,无论他们在哪里工作,玛氏均采用一种流线型薪酬制度,这样我们能够确保最出色的同事获得最高的报酬。与相关周边地区的相似竞争对手比较,我们为同事支付的总薪酬排在前四分之一。我们每年都会进行基准测试,调整薪酬水平,以确保实现目标。通过提供高于平均水平的薪酬,我们希望每位同事都以高于平均水平的表现作为回报。

为同事与家人的健康提供保障

我们希望玛氏同事及其家人享有最佳健康状态。为了实现这个目标,我们的健康计划帮助玛氏同事保持健康体魄,当同事及其家人生病时,我们提供优质、实惠的医疗护理,令他们迅速恢复健康。这样能够建立良好的企业理念——我们希望我们的同事在生活与工作中都能够健康快乐。我们还提供健康保健项目,帮助同事掌握工作与生活的平衡状态,管理压力水平。

大多数同事都享有针对疾病、残疾与死亡的经济支助保障,包括综合的短期保障项目与长期保障项目,以及保额三倍于年基本工资总额的人寿保险。

我们致力于支持职场内外为人父母的同事。我们灵活的政策还允许玛氏同事从工作中抽身,以处理生活中的事务。除此之外,每个人都需要休息与充电,我们为所有玛氏同事提供带薪休假时间。假期时长根据各国文化与法律法规而有所不同。

玛氏高管薪酬

高管薪酬对任何一家公司都至关重要,我们对此深思熟虑,确保采用正确的方式。我们每年与消费品和医疗领域20家大型全球化公司的高管薪酬进行比较,确保我们的高管拥有公平的薪酬待遇。如果需要对高管薪酬进行调整,薪酬委员会与玛氏董事会对调整进行核准。

玛氏不同于几乎所有上市公司,其固定薪酬占总薪酬的比例更高,所有奖励均采用现金而非股权支付。高管薪酬由固定基本工资、年度奖金及长期奖励组成。我们认为这种方式能够在“嘉奖优异表现”与“给予同事足够收入保障”之间实现平衡,让他们能够做出在长期看来正确的决策——即使这些决策在当前看来成本高昂。