International hjemmeside›
Vores mission i Mars Nordics er at efterleve "The Five Principles" og styrke virksomhedens resultater ved – med udgangspunkt i gensidighedsprincippet – at sætte særligt fokus på mennesket og vores fælles planet, som både vi selv og de kommende generationer er afhængige af. Økonomisk fremgang vil altid være vigtig for en virksomhed for vores, men vores succes skal også sættes i relation til den indflydelse, vi har på vores omgivelser – både mennesker og jord.
Vi er fuldt bevidste om, at vi som en af verdens største fødevarevirksomheder har en enorm indvirkning på både de mennesker og naturressourcer, der berøres af vores produktion. Det er derfor også vores ansvar at prioritere bæredygtigheden højt.
Ved at omsætte vores vision til praksis anvender vi fast definerede værdier i en verden i forandring.
Klik på billedet for at downloade vores Sustainability brochure.
Guidet af vores "Five Principles" føler vi et ansvar for at fremme trivslen og tilliden hos mennesker og dyr. Det handler om at skabe gensidigt udbytte for vores medarbejdere, kunder, forbrugere og de lokalområder, vi arbejder i.
Forbrugeren er vores chef – så enkelt er det. Derfor har alt, hvad vi gør, også det primære formål at opnå forbrugernes tillid og respekt for virksomheden – både når vi foretager vores skrappe kvalitetstests, får nye idéer og arbejder på at forbedre varemærkernes næringsværdi.
I 2007 var Mars den første verdensomspændende virksomhed, der stoppede med at lave reklamer rettet mod børn under 12 år. Derudover har vi udviklet en Mars Marketing Code, som sikrer, at alle Mars’ marketingmedarbejdere er fortrolige med vores holdninger og etiske standarder på området. Og i Mars Nordics støtter vi undervisningsprojektet Media Smart, som underviser 10-13-årige skolebørn på 7.000 forskellige skoler i, hvordan de skal forholde sig til den daglige reklame- og informationsstrøm.
Vores associates tilbydes en lang række muligheder for at øge deres kompetencer, og vi viser dem, at vi værdsætter deres arbejdsindsats, ved at tildele dem bonusser og særlige præmier. Vores arbejdspladser er ligeledes noget særligt, idet vi arbejder i åbne kontorlandskaber, så medarbejderne tilskyndes til at kommunikere på tværs af teams, og hierarkiet bliver så fladt som overhovedet muligt.
Et andet område, der har høj prioritet, er vores lokale projekter. Vi støtter adskillige initiativer over hele verden, der alle har relation til vores virksomhed og til de områder, hvor vores afdelinger ligger.
For os betyder det at gøre en forskel for planeten, at vi gør en forskel for de kommende generationer. Vi gør en forskel ved at prioritere bæredygtighed og reducering af mængden af affald.
Bæredygtighed er kodeordet, uanset om det gælder drift, produktionsprocesser, forsyningskæden eller noget helt fjerde. Det er vores mål udelukkende at benytte certificeret kakao, når vi når frem til år 2020, og vi arbejder på at nedbringe forbruget af vand og energi samt reducere CO2-udslippet og mængden af affald.
I Ghana og Elfenbenskysten, hvor 60 % af verdens kakaoproduktion finder sted, støtter vi et projekt med fokus på bæredygtighed. Projektet tænker i helheder og fællesskab i forsøget på at løse kakaofarmenes miljømæssige, økonomiske og sociale problemstillinger.
Men fokusset på bæredygtighed rækker længere end det. Hos Mars ønsker vi at sikre, at alle råvarer er tilgængelige langt fremover. Vi bruger derfor kun ingredienser, som kan fremstilles efter bæredygtige principper, og vi søger hele tiden muligheder for genoprettende initiativer. Et eksempel på dette er bæredygtigt fiskeri, som vi har engageret os i i samarbejde med World Wildlife Fund, og som betyder, at vi har stoppet brugen af sværdfisk og gulfinnet tun i vores produkter.
Hos Mars Nordics tager vi problemerne med den stigende CO2-udledning meget alvorligt, og vi arbejder på at reducere vores CO2-udledning markant. Vi har målt, hvor meget CO2 de nordiske afdelinger producerer, og vi har sat mål op for, hvor meget udledningen skal reduceres, og hvordan vi kan gøre det i praksis.
Det hører ligeledes med til de "Five Principles", at vi gør en forskel gennem den måde, vi handler på. Hos Mars tager vi hånd om vores engagerede medarbejdere i en virksomhedskultur, der præges af værdifuld vækst og kvalitetsløsninger for lokale forbrugere og kunder.
Alle vores ansatte kaldes ‘associates’, og det skal ses som et symbol på vores arbejdsform. Alle medarbejdere tager nemlig det fulde ansvar for virksomheden, og til gengæld får de frihed og støtte til at tænke nyt og anderledes. Det er denne arbejdsform, der har gjort det muligt for Mars at vokse sig fra at være et lille familieforetagende til en verdensomspændende virksomhed, der dog stadig er familieejet og derfor fri til at forme sin egen fremtid og drive forretning på sin egen særlige måde.
Vi investerer store mængder af tid og penge i løbende efteruddannelse, træning og forøgelse af medarbejdernes kompetencer. Vi mener nemlig, at dette er et af grundelementerne i enhver succesrig karriere, og vi ser det som en del af vores opgave at give vores medarbejdere de bedste muligheder for at udvikle sig.
Vi arbejder hårdt på at udvikle vores produktserier og sætte nye standarder gennem vores kundeindsigtsprogram og innovative salgs- og markedsføringsaktiviteter. Ved at dele viden over hele verden og vide, hvad forbrugerne ønsker, kan vi komme fremtidige krav i forkøbet og bidrage aktivt til vores kunders velstand.
