Bien plus qu’un job

Three Mars Associates gardening in the Seeds of Change garden in Los Angeles
Rejoindre Mars, c’est la perspective de vivre une expérience enrichissante dans une entreprise où il fait bon travailler, aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les candidats expérimentés, désireux de travailler dans un groupe de référence.

Ce que nous recherchons

Mars recrute des Associés prometteurs et désireux d’évoluer. En leur confiant des missions à forte responsabilité, Mars leur permet de contribuer pleinement à la performance de l’entreprise et de révéler tout leur potentiel. Mars agit dans le souci permanent de privilégier le développement en interne plutôt que de recourir au recrutement externe. Ainsi de nombreuses opportunités de mobilité existent et les évolutions rapides sont fréquentes.

Plus que des diplômes, nous sommes d’abord à la recherche de personnalités. Des personnalités proactives, forces de proposition, autonomes, responsables, en quête d’excellence personnelle et de succès collectifs. Et avant tout, en phase avec nos 5 Principes.

Mars offre à tous ses Associés l’entière responsabilité d’agir et leur apporte un soutien et une confiance sans faille, ainsi qu’une rémunération à la mesure de leur engagement.

Le processus de recrutement chez Mars est court et structuré autour d’une journée d’entretiens avec le département des Ressources Humaines, appelé P&O (People & Organisation) et les Managers opérationnels. Cette journée est suivie d’une prise de décision rapide accompagnée d’un débrief complet pour chaque candidat.

Evoluer chez Mars France

Chez Mars, une intégration réussie passe avant tout par la rencontre des autres associés et des points réguliers avec son Manager. Nous garantissons un accueil « sur-mesure » au sein de l’entreprise : annonce faite à tous de l’arrivée d’un nouvel associé, mise en place d’un plan d’intégration avec le line manager, rencontres informelles avec les autres Associés…

Très rapidement, chaque Associé se voit fixer des objectifs fonctionnels individuels, des objectifs d’équipe et d’un Plan de Développement Personnel. Il bénéficie également d’un parcours de formation individuel et collectif, au sein de notre Université d’entreprise, qui l’accompagne dans son développement au sein de l’entreprise.

Nous donnons la priorité au développement en interne : nous affichons l’ensemble des postes disponibles au sein du groupe, en France comme à l’international, pour favoriser la mobilité interne et permettre à chacun d’être acteur de son évolution.

Au-delà du métier, nos Associés sont aussi invités à donner du sens à leur carrière au travers de programmes de volontariat Mars et d’aide aux communautés. Ils sont également encouragés à prendre part à des projets à forte dimension sociétale (partenariat Téléthon, projet ‘équipement sécurité vélo’ pour les écoliers, fête des familles, etc.).

mars.com:france:fr:careers at mars:more than a job