Apprendre & évoluer
Apprendre & Evoluer

IMAGINEZ VOTRE AVENIR CHEZ MARS

GRANDIR ET ÉVOLUER AU DELÀ DE VOS ASPIRATIONS

Chez Mars, nous avons de nombreuses opportunités de développement qui nous permettent d'apprendre, de rêver, et de construire notre avenir - pour l'entreprise, pour la communauté, mais aussi pour nous.

Que vous commenciez votre carrière, où que vous soyez un expert dans votre domaine, une carrière chez Mars vous donnera accès à de nombreuses et diverses expériences pleines de challenges, d'opportunités et de découvertes à travers nos différents business, en France et dans le monde.

Votre apprentissage est quotidien et nous valorisons aussi bien les compétences d'experts que de généralistes. Vous aurez ainsi la liberté d'explorer, de découvrir et d'expérimenter ce qui vous passionne. 

LE MODÈLE 70-20-10 POUR APPRENDRE ET SE DÉVELOPPER CHEZ MARS

Notre modèle d'apprentissage 70/20/10 permet à nos Associés de se développer de la meilleure manière possible,au travers d'un accompagnement personnalisé en ligne avec leurs aspirations. Voici comment il se décline:

  • 70 % du développement sont axés sur des défis et des expériences en milieu de travail qui permettent de mettre les compétences en pratique, de prendre des habitudes et d’appliquer les connaissances. Afin de pouvoir réaliser de meilleures performances dans nos rôles, nous devons nous stimuler en permanence pour développer nos compétences. La meilleure façon de développer ces compétences consiste à les mettre en pratique de manière régulière dans divers contextes.

  • 20% de notre développement se fait en apprenant par les autres. Apprendre des autres nous permet d'apprendre de leurs expériences et appliquer ces connaissances à nos besoins de développement et à la situation actuelle. Cela nous permet d'être coaché et dirigé pour progresser et apprendre à partir de l'observation de "rôle models" ou à travers des échanges avec des Associés reconnus experts dans un domaine ou une compétence.

  • L’apprentissage académique et l’auto-apprentissage représentent les 10 % finaux de notre développement. La formation académique comprend des programmes de formation, des cours et des activités. Il est important d'obtenir les connaissances nécessaires, la formation et les compétences requises pour réussir dans nos métiers. 

AVANCER ENSEMBLE ET POUR LONGTEMPS

Vos objectifs de carrière à long terme sont importants pour nous. Nous avons à cœur de vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour réaliser vos rêves afin que nous puissions bâtir ensemble un avenir prospère. Donc tout le monde ici - c'est à dire chaque Associé - a un plan de développement personnel. Chaque plan définit des objectifs, ouvre des conversations sur l'avenir et sert de déclencheur pour les révisions salariales. Notre modèle de compétences harmonisé dans le monde, développé en partenariat avec Lominger®, couvre des domaines fonctionnels et donne à tous nos 100 000 Associés un langage commun pour parler de développement.

Mais notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous prenons un engagement sur le long-terme pour vous permettre de grandir et de vous développer, ce qui inclue également du mentoring et du coaching. Vous aurez ainsi accès à un soutien personnalisé par des leaders inspirants et approchables qui ont avec vous un objectif commun : votre succès présent et futur.
Enfin, nous proposons également à nos Associés des parcours de formation de grande qualité via la Mars University.