Warum Mars | Mars, Incorporated
Mars: Warum Mars

MARS. MEHR ALS NUR EIN ARBEITGEBER

HIER ARBEITEN WIR GEMEINSAM DARAN, DASS JEDER EINZELNE SEINE ZIELE ERREICHT

Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern – ganz gleich, an welchem der über 400 Standorte in 80 Ländern weltweit. Egal, ob aus dem technischen oder kaufmännischen Bereich, ob Berufsanfänger oder Führungskraft. Jeder der rund 85.000 Mitarbeiter auf allen fünf Kontinenten hat die Freiheit, eigene Ideen zu entwickeln und zu verwirklichen. Teamwork und Eigenverantwortung sowie Engagement und Raum für Kreativität bilden die Basis für großartige und sogar internationale Karrieren. Sie schaffen damit die Grundlage für den Erfolg unserer Marken und Produkte.

Mars gehört zu den weltweit führenden Markenunternehmen und steht als Familienunternehmen für klare Werte und Prinzipien ein. Dazu gehört eine wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmens- und Arbeitskultur , die die Stärken und die Individualität aller Mitarbeiter berücksichtigt. Die Fünf Prinzipien von Mars leben wir gemeinsam: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.

Das Arbeitsumfeld bei Mars ist geprägt durch Offenheit, Vertrauen und flache Hierarchien. Unser „Open Office“-Konzept erlaubt kurze Wege und schnelle Entscheidungen. Im Großraumbüro sitzen Führungskräfte neben Trainees. Alle Mitarbeiter sind per Du und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine Work Life Balance, die zu Ihrer Lebenssituation passt. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dadurch unterstützt. Darüber hinaus steht unseren Mitarbeitern ein vielseitiges Gesundheits- und Fitnessangebot offen; je nach Rahmenbedingungen und Aufgabenbereich sind auch Hunde am Arbeitsplatz willkommen.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geben jedem einzelnen Mitarbeiter bei Mars die Chance, individuelle Karriere- und Entwicklungswege einzuschlagen. Auch Zusatzleistungen sind in der Unternehmenskultur bei Mars fester Bestandteil sowie eine überdurchschnittliche, leistungsbezogene Vergütung