Mitarbeitervorteile bei Mars: Weiterbildungen | Mars, Incorporated
Mars: Mitarbeitervorteile - Weiterbildungen

WEITERBILDUNGEN BEI MARS

LERNEN VON DEN BESTEN. WELTWEIT!

Lernen im Job wird bei Mars großgeschrieben. Sie bringen die Bereitschaft mit zu lernen und möchten sich immer wieder neue Ziele setzen? Bei Mars finden Sie das passende Umfeld für Ihren ganz persönlichen Karriereweg. Mit gezielten Weiterbildungsangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich weiterzuentwickeln.

Wir wissen: Man wächst mit seinen Aufgaben. Deshalb bietet Mars Raum für kreative Ideen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unser 70/20/10-Lernmodell resultiert aus den Erfahrungen unserer über 100-jährigen Firmengeschichte vom Familienunternehmen bis zum Global Player: 70 Prozent des Lernens erfolgen dadurch, dass Sie Dinge selbst ausprobieren, eigene Entscheidungen fällen und dabei auch mal ein Risiko eingehen. 20 Prozent kommen von Experten, die unseren Mitarbeitern als Mentoren, Buddys oder Vorgesetzte zur Seite stehen. Und 10 Prozent vermitteln klassische Kurse, egal ob online oder direkt vor Ort.

Zum persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozess gehören auch die fundierten Programme unserer eigenen Wrigley Führungskräfteakademie und unserer mehrfach ausgezeichneten Mars University.

DAS PERSÖNLICHE GESPRÄCH ALS KERNELEMENT ZUR WEITERENTWICKLUNG

Vielseitige Weiterbildungsangebote bieten unseren Mitarbeitern die Chance, sich individuell weiterzuentwickeln. Der erste und wichtigste Schritt dafür ist das persönliche Gespräch. Neben informellen Gesprächen sind im Rahmen unseres Leistungsentwicklungsprozesses mehrmals jährlich formalisierte Gespräche zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten vorgesehen, die sich nicht nur um fachliche Leistung und Zielerreichung, sondern auch um die Entwicklung und ggf. Karriereplanung des Mitarbeiters drehen.

Als Vorbereitung auf diese Gespräche gibt es für Vorgesetzte und Mitarbeiter verschiedene Hilfestellungen. Zum einen in Form von Trainings und zum anderen durch sogenannte „Toolkits“, die alles Wichtige zu einem Themenbereich zusammenfassen und Mitarbeiter und Vorgesetztem wichtige Tipps und Hinweise, Reflektionsfragen, Beispiele und Vorlagen an die Hand geben.