Szabad

Az üzleti etika legmagasabb elvárásainak betartásával a családi tulajdoni forma teljes szabadságot biztosít ahhoz, hogy a kezünkbe vegyük a jövőnk alakítását, és a partnereinkkel kölcsönös előnyökre épülő kapcsolatokat alakítsunk ki.

Fair

Meggyőződésünk, hogy a Mars munkatársainak egyéni teljesítménye az üzleti sikereink folyamatosságának legfontosabb összetevője. Ezt fejezi ki a Mars minden dolgozójára vonatkozó ‘munkatárs’ megnevezés, ami munkatársainkkal való viszonyunkat illető meggyőződésünket is tükrözi. Cserébe az adott célok elérésében vállalt felelősségükért a munkatársaink fair elbánásra, tiszteletre és a teljesítményük szerinti jutalmazásra tarthatnak igényt.

Nyitott

A gyors és átlátható kommunikációban hiszünk. Fontos, hogy képesek legyünk bárkivel, bármelyik szinten, bármikor kapcsolatot létesíteni. Szintén fontos, hogy elérhetővé tegyük a vállalatnál nyíló lehetőségeket az összes munkatársunk számára, hogy nemzetközi tapasztalatokat szerezzenek, és jelentkezzenek, ha megvan a képzettségük. Ez a munkamódszer egyfajta ‘egyenlőségre törekvő' stílust jelent, nyitott terű irodákkal az összes egységünkben világszerte, ahol nincsenek privát irodák vagy vezetői kiváltságok, és mindenki rendes munkakapcsolatban áll a munkatársaival.

Elkötelező

Abban hiszünk, hogy a ‘szervezet’ feladata az egyéni tehetség felkarolása, olyan szervezeti felépítés, működés és világos keretek kialakítása, amely felszabadít minden munkatársat, és képessé teszi őket arra, hogy a legjobbat nyújtsák.

A felelősségi körök tisztázásával, a kihívást jelentő, érdekes és beépített karrierlehetőségeket tartogató munkakörök kialakításával, valamint a közös célok mentén szerveződő közösségek létrehozásával képesek vagyunk emelni a munkatársaink elkötelezettségét (és ezáltal a teljesítményét) világszerte.

Önállóságra késztető

Meggyőződésünk, hogy a mai gyorsan változó világban csak úgy érhetünk el sikereket, ha valóban megértjük a vásárlóink igényeit és kívánságait, és képesek vagyunk ezeket lefordítani magas minőségű és értékű termékekre, hogy kiérdemeljük a hűségüket.

Ahhoz, hogy minél inkább összpontosíthassunk a vásárlóinkra, a helyi egységeinknek megvan a szabadságuk, hogy gyorsan és bürokrácia-mentes irányítás mellett cselekedjenek, a felelősségi körök megfelelő elosztása mellett és a munkatársak tágas döntési jogkörével a napi ügymenet során.