選考に関して

• 英語は必要ですか？また選考の際の基準になるのでしょうか？
  マース ジャパン、そして世界に広がるマース・インクで仕事をしていく上で、英語は欠かすことのできない重要なツールの一つです。英語の能力が高ければ高いほど、将来的なキャリアが広がり、マース・インクでのキャリアの醍醐味を満喫することができると言えるでしょう。言い方を換えるならば、英語を自由に操ることができないと、目の前にある様々なチャンスを十分に生かすことができないということです。 語学力というものは、今後伸ばしていくことができるものであると考えていますので、選考の際に、英語力だけを取り上げて基準にすることはしません。英語力は、あくまで総合的に判断する際の一つの要素としてとらえています。
• Entry Seminarの予約はどのように行いますか？
  予約は弊社マイページを通じてのみ行うことができます。日程・申し込み方法は、マイページにエントリーをしていただいた方のみにご連絡をさしあげております。まずは、エントリーをお願いいたします。
• 東京以外でのEntry Seminarは予定していますか？
  今年度は東京のみでの開催予定となっております。遠方の大学の方にはご迷惑をおかけいたします。
• マース リーダーシップ プログラム以外の採用形態はありますでしょうか？
  新卒で入社していただく方は全員マース リーダーシップ プログラムでの採用となります。他の採用形態は現在ございません。
• OB/OG訪問の紹介は行っていますか？
  弊社では会社・人事部を通してのOB/OG訪問は行っておりません。大きな理由としましては、応募していただく学生の皆さんの間に情報提供面でフェアな状況を保ちたいからです。その代わりに、Entry Seminarには、若手アソシエイトが複数名参加し、個別に質問をお受けしています。そのような機会に弊社の雰囲気を感じていただけたらと幸いです。 尚、弊社のアソシエイトにお知り合いがいらっしゃる場合は、個人的にコンタクトをしていただくことは差し支えありません。
• 海外大学生を対象とした採用はありますか？
  マース ジャパンの新卒採用は、国内・海外問わず、募集概要に合う方すべてを対象としております。海外大学生のみを対象とした夏採用・秋採用の実施については現段階では未定です。

マース リーダーシップ プログラムに関して

• マース リーダーシップ プログラム期間中に海外勤務を経験することはありますか？必ずしも全員というわけではありませんが、海外勤務の機会はあります。 英語力と異なる文化への適応力があることが前提になります。過去の例では、イギリスの研究所への派遣（研究開発部門）・オーストラリアでの新ブランド開発（マーケティング部門）、南アフリカでの工場のチームリーダーなどがあります。

働き方に関して

• 自分の意志で部署を変えることは可能でしょうか？
  マースでは各アソシエイトのキャリア・ディベロップメントという観点から異動を行っています。社内で空きポジションが生まれたときは、すぐに外部から採用を進めるのではなく、自己を成長・発展させ活躍の場を広げたいと考マース リーダーシップ プログラムるアソシエイトのために社内公募が行われます。 マースの海外ユニットで活躍したいアソシエイトはグローバルデータベースから空きポジションに応募することもできます。マースの海外ユニットでも活躍できるアソシエイトを日本から多く送り出してゆくことを私たちは目指しているのです。新卒で入社されるマース リーダーシップ プログラムの方にも、この視点から人材育成及び異動を行っています。
• 残業時間はどれくらいでしょうか？
  マースでは月間の残業時間を30時間以内に抑えるということを目標にしています。ワークライフバランスを重視し、仕事だけではなく、プライベートも充実してもらいたいと考えるからです。 実際ほとんどのアソシエイトが残業30時間以内を実現しています。
• マースの採用と昇進について教えてください
  採用・昇進を決めるときには人種・国籍・性別・年齢といった個人の能力に無関係な要素が影響を与えることはありません。職務の遂行に必要な能力や実績を備えているかどうかをマースで定めたコンピテンシーや職務基準に照らして判断をしています。また、昇進においては複数のマネージャーが参加するアセスメントパネルを行い、部門を超えて公平な、透明性のある決定を行っています。
• マース ジャパンの給料水準について教えてください
  マースには、すべてのレベルで最も優秀かつ有能なアソシエイトを雇用し続けるため、その国の人材市場において標準以上の給与水準を維持するというポリシーがあります。マース ジャパンもこの方針に従い、毎年定期的に給与水準に関する調査を実施し、給与水準を一定のレベル以上で維持しています。また会社が優れた業績を収めた時には、原動力であるアソシエイトにその利益の一部を還元するシステムがあります。
• 社内の男女比を教えてください。
  現在のマース ジャパン全社での男女比は男性が約70%、女性が約30%です。