성장할 수 있는 기회 제공

배움과 성장의 기회가 직원에게 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 회사에게도 중요합니다. 마즈는 이것이 변화하는 세계에서 회사의 경쟁력을 유지하는 유일한 방법이라고 생각합니다. 우리의 목표는 모든 Associate이 높은 능력을 보유하여 다른 회사들이 우리의 Associate을 고용하고 싶도록 만드는 것입니다. 그래서, 마즈는 최고의 인재를 보유한 최상의 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.

이 세상에 같은 사람은 없습니다. 마즈는 이러한 다양성 활용의 가치를 알고 있습니다. 직원의 라인 매니저는 직원과 정기적으로 대화를 할 것이며 직원은 현재 역할과 미래 경력개발에서 자신의 성과를 향상시키기 위해 노력해야 하는 부분을 알 게 될 것입니다. 이것이 직원의 경력개발계획의 근간을 형성하게 될 것입니다. 이는 교육과 책을 통한 이론적인 학습에 머무르지 않을 것입니다. 마즈는 모든 Associate 들이 업무 실생활을 통해 기본적인 이론을 포함한 학습이 된다고 생각합니다. “일분 경영자(The One Minute Manager)”의 켄 블랜차드의 명언처럼 “완벽한 연습만이 완벽함을 만들기 때문에” 여러분의 업무수행을 완벽하게 완성시킬 수 있도록 도와줄 수 있는 전문가와 코치를 찾아야 합니다.

 

미래 계획

Associate에게 가장 중요한 것은 현재의 업무를 완벽히 소화하고 모두가 원하는 성과 달성입니다. Manager들은 Associate들의 경력 개발과 미래의 열정에 대한 대화를 원할 것입니다. 마즈는 인재를 비즈니스안에서 성장시키는 것을 원하고 있기 때문입니다: Associate은 기회를 얻고 회사는 Associate에게 투자를 통해 더 나은 결과물을 기대할 수 있습니다. 이는 상호성의 원칙에 해당됩니다.

그렇다면 어떻게 현실에서 이를 실현할 수 있을까요? 간단합니다 – 마즈는 인재 “파이프라인”을 적극적으로 관리하고, 인재에게 관심을 쏟고 있습니다. 직원에게 적합한 잠재적인 역할을 찾으면 직원과 논의하여 관심이 있는지 파악합니다.

 

개인적인 개발

마즈 Associate으로써, 직원은 마즈 유니버시티(직원능력개발프로그램) 또는 Mars U에서 많은 혜택을 얻을 것입니다. Mars U는 전반적인 업무에 집중하고 있습니다 - 여러분의 변화를 주도합니다. Mars U는 Associate 개개인의 업무의 전문성 개발, 효율성 개선과 동료, 팀, 업무를 리드하는 스킬을 육성하는 기회와 자원을 제공합니다.

다양한 방법으로 교육이 이루어지고 있으며, 워크샵뿐만 아니라 화상 교육, 도서 요약, e-learning을 통해 접할 수 있습니다.

 

성공을 돕는 조건들

기본적인 것은 모든 Associate 이 승리할 때 회사가 승리한다는 것입니다. 그래서, 여러분은 자신의 능력과 경력을 개발하는 데 필요한 토대와 자원을 제공받길 기대합니다. 마즈 Associate은 과잉보호 당하는 것을 원치 않습니다. 오히려 Associate 은 본인이 원하는 방식으로 자신을 성장시키도록 최대한의 자유와 책임을 제공합니다. 이것이 여러분이 찾던 것이라면, 여러분은 마즈에서 풍성하고 보람된 경험할 것 입니다.