Vrij

Het feit dat we een familiebedrijf zijn geeft ons de vrijheid om, volgens de hoogste standaard van bedrijfsethiek, onze eigen toekomst vorm te geven en een werkelijk wederzijds voordeel te scheppen voor onszelf en voor iedereen met wie we samenwerken.

Eerlijk

We geloven dat de bijdrage van ieder individu binnen Mars een basisingrediënt is voor blijvend succes van ons bedrijf. Dat vinden we terug in het gebruik van het woord ‘associate’ voor iedereen die bij Mars werkt. Het staat symbool voor de manier waarop we vinden dat we met onze ‘associates’ moeten omgaan. In ruil voor het nemen van verantwoordelijkheid en initiatief voor het bereiken van specifieke doelen en doelstellingen hebben onze 'associates' recht op een eerlijke behandeling, respect, ontwikkelingsmogelijkheden en beloningen die passen bij de geleverde bijdrage.

Open

We geloven in snelle en heldere communicatie. We geloven dat we met iedereen een goed contact moeten kunnen hebben op elk niveau en op ieder moment. We geloven in het voor iedereen zichtbaar bekend maken van (internationale) loopbaankansen, zodat iedereen met de juiste kwalificaties kan reageren. Deze manier van werken koestert een stijl van ‘gelijkheid’, met open kantoortuinen in al onze kantoren over de hele wereld zonder eigen kamers of speciale faciliteiten voor het management en regelmatige bedrijfscommunicatie voor iedereen.

Betrokken

Alle medewerkers van Mars krijgen volle verantwoordelijkheid over de ontwikkeling van hun carrière, terwijl wij de investering, steun en het raamwerk bieden, zodat zij zich volledig kunnen concentreren op de uitdagingen in hun werk. Door duidelijk te zijn over verantwoordelijkheden en door uitdagende en interessante banen te creëren, compleet met loopbaanontwikkelingsstappen en door gezamenlijke doelen te stellen, vergroten we de betrokkenheid en daarmee de prestaties van onze associates over de hele wereld.

Verantwoordelijkheid

We geloven dat om succesvol te zijn in de snel veranderende wereld van vandaag de dag, je de behoeften van de consument echt goed moet begrijpen en deze moet vertalen in hoge kwaliteits en waardevolle producten. Zo behoud je hun loyaliteit. Om de consument centraal te houden heeft iedere lokale unit de vrijheid om snel te handelen, zonder bureaucratie, waar verantwoordelijkheid gedelegeerd is en associates de kans hebben om beslissingen te nemen die het verschil maken.