Ontdek een wereld die je zelf vorm kunt geven

Jij bent de regisseur van je eigen carrière. Alleen jij bepaalt waar je naartoe wilt en hoe je dat gaat doen. Feit is dat je bij Mars gestimuleerd en ondersteund wordt om dit concreet te maken. En ook concrete kansen krijgt. Iedere medewerker heeft toegang tot de Mars University, in 2010 bekroond als beste bedrijfsuniversiteit ter wereld. En iedere medewerker kan cross-functionele overstappen maken, binnen en buiten een discipline. Alle vacatures worden eerst intern gecommuniceerd. En met 65.000 medewerkers in 68 landen is er ruim baan voor internationale ambities. 

Mars University

Onze eigen Mars University heeft al drie jaar de internationale titel van 'Best Business University’. Natuurlijk zijn we daar best een beetje trots op. Het is dan ook niet niks. Mars University brengt alle leeractiviteiten van Mars samen onder één wereldwijd raamwerk. Met tien colleges, een bibliotheek en een leerplatform. Hiernaast biedt Mars tools en informatie om een goed ontwikkelplan (PDP) te schrijven of persoonlijke competenties te ontwikkelen. Daarnaast hebben we een eigen adviseur met wie medewerkers coachings- en loopbaanbegeleidingsgesprekken kunnen hebben.

Persoonlijk ontwikkelplan

Iedereen binnen Mars schrijft een persoonlijk ontwikkelplan (PDP) met daarin teamdoelstellingen, functionele doelstellingen en persoonlijke ontwikkeldoelstellingen. Dit PDP wordt twee keer per jaar gereviewed en regelmatig tussentijds besproken met de manager.

Trainen, leren, doen
We ontwikkelen onze medewerkers volgens het 70-20-10-plan. Dat wil zeggen dat wij het principe ondersteunen dat leren een combinatie is van de volgende factoren:
- 70 % = doen (voorbeeld: een project managen kan op verschillende manieren. Door het te doen, ontdek en ontwikkel je je eigen stijl);
- 20 % = leren door te leren van anderen d.m.v. feedback en meekijken;
- 10 % = training/kennis/theorie (de basis).