Uniek beloningssysteem

Bij Mars heb je een unieke mate van vrijheid en autonomie. Dat is een van de redenen waarom we je ook zo min mogelijk willen opleggen als het om je salaris gaat. Jij bepaalt immers zelf wel waar je dat aan uitgeeft. Je vaste salaris is hoger dan gemiddeld. Daarbovenop bieden we je heel interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pensioenregeling bijvoorbeeld, bonussen en allerlei programma’s en tools die jou ten goede komen.

Een paar voorbeelden:

Erkenning: jouw succes is ons succes. Daarom vragen we je om je mening en ideeën, en zullen je inspanningen altijd gewaardeerd en beloond worden. Door middel van belonings- en erkenningsprogramma’s bijvoorbeeld.

Welzijn: om meer uit jezelf en je werk te kunnen halen, is het van belang dat je je goed en gezond voelt. Daarom zijn er coaches, hebben we diverse gezondheidsprogramma’s en zorgen we dat het ook verzekeringstechnisch goed geregeld is.

Vakantie: als je meer vrije tijd wilt, kun je vakantiedagen aankopen. Als je niet al je vakantiedagen opneemt, heb je de gelegenheid een aantal van de overgebleven dagen te verzilveren.

Flexibel werken: met onze flexibele werkregelingen kun je, waar mogelijk, het evenwicht tussen je werk en je privéleven afstemmen op jouw wensen.

Milieu: we hebben een hele reeks praktische programma’s in onze fabrieken en kantoren om het milieu minder te belasten. Bijvoorbeeld door minder verpakkingsmateriaal te gebruiken en onze CO2-voetafdruk te minimaliseren. Door aan dit soort initiatieven mee te doen, bescherm je de wereld voor de volgende generaties.

Al deze en nog veel meer primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Zodra je bij ons in dienst komt, maak je hier uitgebreid kennis mee.