Jesteśmy firmą rodzinną funkcjonującą zgodnie z najwyższymi standardami etyki biznesu. Daje nam to pełną wolność w kształtowaniu naszej przyszłości i budowaniu prawdziwych, wzajemnie korzystnych relacji z każdym, kto z nami współpracuje.

Sprawiedliwość

Uważamy, że wkład poszczególnych osób w rozwój firmy Mars jest ważnym elementem trwałego sukcesu naszej firmy. Podkreślamy to używając terminu „Współpracownik” w stosunku do każdego, kto pracuje w firmie Mars. Symbolizuje to naszą niewzruszoną wiarę w słuszność naszego sposobu traktowania Współpracowników. W zamian za przyjęcie odpowiedzialności za realizację konkretnych celów i zadań, nasi Współpracownicy cieszą się sprawiedliwym traktowaniem, szacunkiem i wynagrodzeniem proporcjonalnym do ich wkładu pracy.

Otwarta komunikacja

Wierzymy w szybką i przejrzystą komunikację. Stawiamy na możliwość skontaktowania się z każdym, w każdej chwili, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Zamieszczamy ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy, aby wszyscy współpracownicy na całym świecie mogli się z nimi zapoznać i zgłosić swoją kandydaturę, jeśli posiadają wymagane kwalifikacje. Taki sposób działania, w połączeniu z otwartą przestrzenią biurową we wszystkich oddziałach, brakiem prywatnych gabinetów i biur oraz regularnymi sprawozdaniami biznesowymi, sprzyja zasadzie “egalitaryzmu”.

Zaangażowanie

Uważamy, że rolą „organizacji” jest uwalnianie talentów jednostek poprzez zapewnienie struktury organizacyjnej, procesów i jasnych ram działania, które wyzwalają energię i pozwalają każdemu dawać z siebie wszystko, co najlepsze. Ściśle określając zakres odpowiedzialności, tworząc ambitne i interesujące stanowiska pracy, dające możliwość rozwoju zawodowego, zwiększamy zaangażowanie (i tym samym efektywność pracy) naszych Współpracowników na całym świecie.

Swoboda działania

Wyznajemy zasadę, że aby osiągnąć sukces w dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, musimy naprawdę rozumieć potrzeby i pragnienia konsumentów, aby następnie móc je przełożyć na  wysokiej jakości produkty. Takie podejście pomaga nam utrzymać lojalność konsumentów. Aby realizować nasz cel, jakim jest stawianie konsumenta w centrum zainteresowania, lokalne oddziały dysponują swobodą działania,  odbiurokratyzowanym kierownictwem i możliwością powierzania odpowiedzialności. Współpracownicy posiadają dużą swobodę samodzielnego podejmowania decyzji, co ma duży wpływ na ich codzienną pracę.