Frihet

Vi arbetar enligt den högsta etiska standarden, och vårt familjeägande ger oss frihet att forma vår egen framtid och skapa en äkta ömsesidig nytta mellan oss själva och alla vi gör affärer med.

Rättvisa

Vi anser att varje individs bidrag i Mars är en viktig ingrediens för företagets fortsatta framgångar. Detta symboliseras av att vi använder ordet ”medarbetare” för alla som jobbar hos Mars. Det symboliserar styrkan i vår tro på hur medarbetare ska behandlas. I gengäld mot att acceptera ansvar över att uppnå specifika målsättningar kan våra medarbetare räkna med en rättvis behandling, respekt och belöningar för sina bidrag.

Öppenhet

Vi tror på direkt och transparent kommunikation. Vi tror på att ha möjligheten att alltid kunna kontakta vem som helst på vilken nivå som helst. Vi tror på att annonsera möjligheter för våra medarbetare över hela världen som får söka om de är kvalificerade. Detta arbetssätt fostrar ett jämlikt klimat, med öppna planlösningar på alla våra kontor, utan privata kontor eller chefsbyggnader och regelbunden kommunikation mellan alla medarbetare.

Engagemang

Vi anser att en organisation ska syfta till att ge spelrum för individens talang, ge struktur, metoder och ett tydligt ramverk som ger frihet och möjliggör för varje medarbetare att prestera sitt allra bästa. Genom att ha tydliga ansvarsområden, skapa utmanande och intressanta jobb med inbyggda karriärssteg och skapa grupper med delade mål förbättrar vi engagemanget (och därmed prestationerna) hos våra medarbetare runt om i världen.

Handlingsfrihet och tillit

Vi tror att för att lyckas i dagens föränderliga värld och behålla våra kunders lojalitet måste vi förstå vad våra kunder vill ha och behöver samt kunna översätta detta till prisvärda produkter av hög kvalitet.

För att kunna vara så pass kundcentrerade måste våra lokala avdelningar ha friheten att agera snabbt med ett obyråkratiskt styre där ansvar kan delegeras och medarbetare får fria tyglar i sitt dagliga beslutsfattande.