为女性提供更多机会
向妇女提供发展机会

为女性提供更多发展机会 实现女性赋权

赞扬和尊重女性

玛氏成立至今,无论是在公司以往的发展历程中还是现今的管理岗位上,女性同事都发挥了重要的作用。事实证明,助力女性进步和赋予女性自主权对玛氏和社会的发展至关重要。

尽管女性贡献世界三分之二的工时和生产一半的食物,但她们只获得了10%的全球收入、拥有不到1%的财产。

而玛氏“一代人的可持续发展”计划的目标就是在我们的工作场所、市场和供应链中为女性提供更多的发展机会。

在工作场所中,董事会和管理层的女性比例越高的公司,业绩越突出。

在市场中,超过70%的品牌采购决策由女性制定,75%的女性负责家庭日常采购;此外,女性创造并管理全球四分之一以上(20万亿美元)的财富。

在供应链中,女性为农业做出了巨大贡献。全球和撒哈拉以南非洲地区的农业劳动人口中,女性比例高达43%和50%;此外在家庭中,女性也不求回报地照料着家人。

权益维护

向妇女提供更多发展机会的行动计划

我们加入了“首席执行官联合行动”计划,携手275名首席执行官一起致力于提升工作场所的多样性与包容性。

玛氏将在工作场所做出哪些改变?

玛氏管理团队高度重视提升公司的多样性与包容性,并将助力女性进步作为第一要务。我们的管理层也正在接受包容性领导力培训,探索发展之道,以期扫除制约同事充分发挥潜力的偏见和文化障碍。其中,玛氏正在针对以往女性同事比例较低的职位,分析其女性同事当前比例情况。此外,我们还将扫除潜在障碍,培养极具潜力的女性,并确保所有招聘团队中均有女性,这些举措将有望提高相关职位的女性同事比例。

玛氏携手励媖中国发布《中国女性、职业与幸福感白皮书》

2018年3月,玛氏中国与励媖中国联合发布了《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》,玛氏中国宠物营养业务总经理牛英华(Brandy Niu)作为玛氏代表受邀出席联名发布会,并参与了圆桌讨论环节,现场分享玛氏如何通过营造包容的职场环境和完善的人才培养机制,以支持女性人才的职业发展、提升女性的生活福祉,并就女性如何在数字时代下发挥自己的职场影响力提出了多方面的建议。

玛氏将对市场做出哪些改变?

我们将启动小型分销商和小型零售商试点培训项目,为亚非地区新兴市场的女性企业家提供更多自主权,提高当地企业家的收入并提升其企业的销售额和利润。

例如,玛氏肯尼亚和菲律宾分公司启动了Maua、Bloom两个试点项目,为人口密集的城镇地区低收入消费者销售产品的企业家们提供相关培训。此外,我们也加入了由联合国妇女署和联合利华牵头创建的“反刻板印象联盟”(Unstereotype Alliance)。该联盟旨在消除广告中加深性别偏见的刻板观念。

详细了解“反刻板印象联盟”

玛氏将对供应链做出哪些改变?

我们深知贫困、人权和女性赋权之间存在关联。因此,我们将以可可、大米和薄荷供应链为重点开展行动和协作。虽然我们无法控制这些供应链,但是我们有望借此做出改变。但这只是开始。我们将利用从中总结出来的经验,推动其他举措取得进展。