Laisvė priimti sprendimus

Šeimai priklausanti bendrovė, vadovaujasi aukščiausiais verslo etikos standartais. Ji suteikia mums laisvę, kad galėtume nevaržomai kurti savo ateitį ir bendrą naudą, kuria dalijamės tarpusavyje ir su visais, turinčiais su mūsų bendrove verslo reikalų.

Nešališkumas

Manome, kad kiekvieno „Mars“ bendrovės darbuotojo asmeninis indėlis lemia mūsų nuolatinę sėkmę. Tai patvirtiname visus „Mars“ bendrovės darbuotojus vadindami bendradarbiais (angl. associate). Ši sąvoka rodo, kaip, mūsų nuomone, turėtume vertinti savo kolegas. Mes teisingai ir pagarbiai bendraujame su darbuotojais, nes jie prisiima asmeninę atsakomybę, siekiant konkrečių tikslų ir įgyvendinant užduotis. Kiekvieno iš komandos narių atlyginimas atitinka jų indėlį į bendrą sukurtą vertę.

Atvirumas

Manome, kad svarbu keistis laiku ir teisinga informacija, bendrauti nuoširdžiai. Manome, kad galimybė bet kuriuo metu laisvai susisiekti su bet kurias pareigas einančiu darbuotoju yra mūsų privalumas. Esame įsitikinę, kad visi mūsų darbuotojai turi turėti galimybę sužinoti apie laisvas darbo vietas bendrovės padaliniuose įvairiose pasaulio šalyse, o jeigu būtų tinkami, gali būti skiriami eiti ten pareigas. Šie darbo metodai padeda kurti egalitarizmo dvasią. Atviri biurai visame pasaulyje veikiančiuose padaliniuose, privačių kontorų ar ištaigingų vadovybės kabinetų nebuvimas – tai užtikrina nuolatinį visų darbuotojų keitimąsi informacija, susijusia su darbo reikalais.

Įsitraukimas

Manome, kad organizacijos uždavinys – atskleisti individų talentus ir gabumus, sukuriant tokią struktūrą, procesus ir aiškią sistemą, kurie išlaisvintų darbuotojus ir leistų skleistis  geriausioms jų savybėms.

Aiškiai apibrėžta atsakomybė, patrauklios darbo vietos, sudarančios galimybę siekti profesinės karjeros bei bendrų tikslų siekiantys darbo kolektyvai skatina mūsų darbuotojų įsitraukimą visame pasaulyje (taip gerinami ir darbo rezultatai).

Galių suteikimas

Manome, kad norėdami sėkmingai dirbti šiuolaikiniame dinamiškame pasaulyje, turime tiksliai žinoti savo klientų poreikius ir pageidavimus, o norėdami išsaugoti jų lojalumą bendrovei, sugebėti juos įgyvendinti – kurti tik aukštos kokybės ir vertingus produktus.

Kad pasiektume savo tikslą, turime susitelkti ties klientų reikmėmis: mūsų vietos padaliniams suteikta laisvė veikti greitai, išvengiant biurokratinio valdymo. Padalinių darbuotojai yra įgalioti prisiimti atsakomybę, gali patys priimti kasdieniams darbo reikalams įtakos turinčius sprendimus.