Mars anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360, iniciativa alinhada com os Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres, que propõe uma visão 360 graus do empoderamento feminino, abordando a atuação das mulheres em todos os seus papéis
São Paulo, fevereiro de 2023 – Reforçando o compromisso na promoção da equidade de gênero dentro e fora do mercado de trabalho, a Mars anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360, iniciativa alinhada com os Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres, que propõe uma visão 360 graus do empoderamento feminino, abordando a atuação das mulheres em todos os seus papéis. O MM360 é um projeto independente e sem fins lucrativos, criado em 2011, sendo formado por meio da união entre organizações protagonistas do cenário empresarial brasileiro, comprometidas em promover a equivalência e o aumento da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e nas cadeias de valor.
As mulheres desempenham um papel importante e poderoso na Mars, no Brasil. Dona de marcas mundialmente famosas, como M&M®, SNICKER®, PEDIGREE®️, ROYAL CANIN®️ e WHISKAS®️, a empresa já conta com 40% de mulheres como líderes de equipes e mais de 30% de lideranças femininas em cargos gerenciais. Buscando ampliar ainda mais a participação de mulheres, a companhia tem como meta aumentar para 50% o total de mulheres no seu quadro funcional até 2030. A empresa foi uma das primeiras do mundo a ter uma meta de equidade feminina, incluindo nos times de liderança.
“A Mars tem como objetivo trabalhar de forma assídua e em todas as frentes dentro e fora da empresa para a promoção da equidade de gênero. Fazer parte do Movimento Mulheres 360, um importante projeto para o empoderamento financeiro feminino, é mais um passo que damos com o nosso compromisso público de avançarmos cada vez mais sobre essa questão dentro da sociedade. É uma grande satisfação fazer parte de uma ação tão dedicada e relevante”, afirma Simone Karpinskas, Diretora de Recursos Humanos na Mars Brasil.
Além do compromisso de equidade, a Mars possui uma série de iniciativas que garantem a inclusão das mulheres, que vai desde benefícios diferenciados – como licença maternidade e paternidade estendida e treinamentos de liderança – até grupos de afinidade focados em reflexão, apoio e autodesenvolvimento, que vão além do gênero, mas que também miram todas as interseccionalidades (raça, PCD, LGBTQIAP+ e gerações). Esses grupos são liderados pelos próprios funcionários e todos possuem um membro da Diretoria como “padrinho/ madrinha”, o que aumenta a credibilidade e a implementação das ações previstas.
