Por Loïc Moutault, Presidente Global, Mars Petcare
Como líderes, é essencial abraçar a igualdade de gênero. É um imperativo moral — e está mais do que claro que uma maior participação das mulheres nas empresas e comunidades traz benefícios reais e mensuráveis.
A igualdade de gênero está enraizada em minhas próprias experiências com equipes de liderança diversificadas e equilibradas. E estou comprometido em apoiar essa pauta vital para muito além de datas comemorativas, como o Dia Internacional da Mulher. E essa é uma ótima oportunidade para compartilhar algumas novidades sobre a Full Potential, a plataforma da Mars que trata da igualidade de gênero que minha amiga e colega Stefanie Straub(Abre uma nova janela) e eu co-patrocinamos.
No ano passado, a Full Potential teve como foco as barreiras enfrentadas pelas mulheres, utilizando programas ativos de alianças, liderança e incentivo, bem como políticas e suporte.
Como parte da Full Potential, também lançamos o Flip the Status Quo(Abre uma nova janela), que identifica, celebra e investe US$ 100.000 em 10 associados inspiradores de todo o mundo que combatem o preconceito de gênero. Fiquei muito animado em me reunir com nossos vencedores do Prêmio de 2023 e com o comitê direção para falar sobre o excelente trabalho que estão fazendo e, o mais importante, ouvir suas ideias sobre como os líderes da Mars podem ser mais eficazes em seus esforços em prol da igualdade de gênero. Suas histórias são inspiradoras e também representam grandes desafios para nós — por exemplo, "como podemos aplicar soluções de uma forma que funcione para todos os envolvidos?"
Nossa conversa também levantou uma questão que todos precisamos investigar: trabalhar os nossos próprios preconceitos.
Consultamos uma grande especialista em reduzir preconceitos, a professora de Harvard Mahzarin Banaji, para ajudar nossos líderes a entender e desaprender esses preconceitos e oferecer algumas orientações importantes(Abre uma nova janela). Seu trabalho destaca como o preconceito implícito, incluindo o preconceito de gênero, existe em todos nós.
Esse viés influencia nossas percepções, atitudes e comportamentos, muitas vezes de maneiras sutis e inconscientes. Ao reconhecer e encarar nossos próprios preconceitos, indivíduos e organizações podem começar a enfrentar as atitudes e comportamentos discriminatórios existentes para criar ambientes mais inclusivos e justos.
A professor Banaji também enfatiza a importância da ação coletiva no avanço da igualdade de gênero. Ver o impacto tangível das nossas ações na Mars também reforçou minha convicção no poder do esforço coletivo e da aliança.
É por isso que tenho o prazer de compartilhar que, além dos nossos programas, políticas e compromissos de financiamento existentes que apoiam a igualdade, faremos outra premiação este ano para celebrar e reconhecer o trabalho de um número cada vez maior de associados.
Portanto, para os associados e líderes da Mars, eu realmente incentivo vocês a indicar alguém — de qualquer gênero — que esteja combatendo os estereótipos de gênero e mudando o mundo ao seu redor. Todos nós temos um papel importante a desempenhar. Uma pessoa não necessariamente consegue mudar o mundo sozinha, mas ela pode mudar o mundo ao seu redor.
