Door Loïc Moutault, wereldwijd president bij Mars Petcare
Als leiders is het essentieel dat we de kracht van gendergelijkheid omarmen. Het is een morele plicht en het is duidelijk dat het vergroten van de deelname van vrouwen in bedrijven en gemeenschappen tastbare, meetbare voordelen oplevert.
Voor mij is gendergelijkheid geworteld in mijn eigen ervaringen met de kracht van diverse leiderschapsteams die in balans zijn wat gender betreft. En ik ben vastbesloten om deze belangrijke agenda te steunen, ook buiten de grenzen van een enkele dag als Internationale Vrouwendag. Toch zou het zonde zijn om deze gelegenheid niet te gebruiken om een update te delen over Full Potential(Opent een nieuw venster), het Mars-platform voor gendergelijkheid dat mijn vriend en collega Stefanie Straub(Opent een nieuw venster) en ik samen ondersteunen.
Vorig jaar richtte Full Potential zich op het stimuleren van vooruitgang in het aanpakken van de barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd, door middel van actieve bondgenootschaps-, leiderschaps- en promotieprogramma's, evenals beleid en ondersteuning.
Als onderdeel van Full Potential hebben we ook Flip the Status Quo(Opent een nieuw venster) gelanceerd, voor het identificeren, vieren en investeren van $ 100.000 in 10 inspirerende associates van over de hele wereld die actie ondernemen tegen gendervooroordelen. Ik was enthousiast om onze awardwinnaars van 2023 en de stuurgroep te ontmoeten om te praten over het geweldige werk dat ze doen en, belangrijker nog, om hun inzichten te horen over hoe de leiding van Mars effectiever kan zijn in onze inspanningen voor gendergelijkheid. Hun verhalen waren inspirerend en ze stelden ons voor uitstekende uitdagingen, zoals 'hoe passen we oplossingen toe op een manier die voor alle betrokkenen werkt?'
Ons gesprek bracht ons ook bij een kwestie die we allemaal moeten onderzoeken: werken aan onze eigen vooroordelen.
We wendden ons tot Harvard-professor Mahzarin Banaji, vooraanstaand expert op het gebied van het beperken van vooroordelen, om onze leiders te helpen deze vooroordelen te begrijpen en af te leren en om nuttig advies(Opent een nieuw venster) te bieden. Haar werk laat zien hoe impliciete vooroordelen, waaronder gendervooroordelen, bij ons allemaal aanwezig zijn.
Het beïnvloedt onze perceptie, houding en gedrag, vaak op subtiele en onbewuste manieren. Door onze eigen vooroordelen te erkennen en te confronteren, kunnen individuen en organisaties elkaar aanspreken op een discriminerende houding en gedrag en werken aan het creëren van omgevingen die inclusiever en rechtvaardiger zijn.
Professor Banaji benadrukt ook het belang van collectieve actie om gendergelijkheid te bevorderen. De tastbare impact van onze vele inspanningen in de gehele organisatie van Mars heeft mij ook gesterkt in mijn overtuiging van de kracht van collectieve inspanningen en bondgenootschap.
Daarom ben ik verheugd om te delen dat we, naast onze bestaande programma's, beleidsmaatregelen en financieringstoezeggingen die gelijkheid stimuleren, de Awards dit jaar opnieuw voortzetten, om nog meer van onze associates de kans te geven om erkend en beloond te worden.
Daarom moedig ik mijn mede-associates en de leiding van Mars echt aan om iemand te nomineren – van welk gender dan ook – die genderstereotypen doorbreekt en de wereld om diegene heen verandert. Iedereen heeft een rol te spelen en het is misschien waar dat één persoon de wereld niet alleen kan veranderen, maar diegene kan wel de wereld om zich heen veranderen.
