Av Loïc Moutault, global chef, Mars Petcare
Det är viktigt att vi som ledare inser vilken kraft det ligger i att främja jämställdhet mellan könen. Det är ett moraliskt imperativ – och det är tydligt att en större delaktighet från kvinnor i företag och samhället ger verkliga, mätbara fördelar.
För mig är jämställdhet rotat i mina egna erfarenheter av hur kraftfullt ett mångsidigt och könsbalanserat ledningsteam är. Och jag är fast besluten att stötta den viktiga agendan, långt bortom avgränsningarna för en enda dag på internationella kvinnodagen. Men det skulle vara försumligt om jag inte tog det här tillfället i akt för att berätta senaste nytt om Full Potential som är Mars plattform för jämställdhet som samsponsras av mig och min vän och kollega Stefanie Straub(Öppnar ett nytt fönster).
Förra året fokuserade Full Potential på att driva framsteg för att övervinna de hinder kvinnor ställs inför – genom aktivt stöd, ledarskaps- och utvecklingsprogram samt policyer och övrig support.
Som en del av Full Potential lanserade vi också Flip the Status Quo, som identifierar, uppmärksammar och investerar 100 000 dollar i tio inspirerande Associates från hela världen som arbetar aktivt med åtgärder mot könsfördomar. Det var oerhört roligt att få träffa våra vinnare av 2023 års utmärkelse tillsammans med ledningsgruppen för att prata om det fantastiska arbete de gör och – viktigast av allt – för att höra deras tankar kring hur Mars chefer kan bli mer effektiva i arbetet för jämställdhet mellan könen. Deras berättelser var inspirerande, och de gav oss väl genomtänkta utmaningar – till exempel med frågan ”Hur arbetar vi med lösningar på ett sätt som fungerar för alla inblandade?”
Vårt samtal ledde oss också till en fråga som vi alla behöver fundera över: att arbeta med våra egna fördomar.
Harvard-professorn Mahzarin Banaji är en ledande expert på att motverka fördomar och en person vi har vänt oss till för att få vägledning och för att hjälpa våra chefer att förstå och göra sig av med dessa fördomar.(Öppnar ett nytt fönster) Hennes arbete belyser hur omedvetna fördomar, inklusive könsfördomar, finns hos oss alla.
Det påverkar våra uppfattningar, attityder och beteenden, ofta på subtila och omedvetna sätt. Genom att erkänna och konfrontera våra egna fördomar kan individer och organisationer börja utmana diskriminerande attityder och beteenden och arbeta för att skapa mer inkluderande och rättvisa miljöer.
Professor Banaji betonar också vikten av kollektiva åtgärder för att främja jämställdhet mellan könen. Att se den påtagliga effekten av våra många insatser inom hela Mars organisation har även förstärkt min övertygelse om kraften i kollektivt arbete och samarbete.
Därför är jag glad över att kunna berätta att vi – parallellt med våra befintliga program, policyer och finansieringsåtaganden som främjar rättvisa – fortsätter med utmärkelserna även i år, vilket ger ännu fler av våra Associates en chans att uppmärksammas och belönas.
Så, till mina kollegor och chefer på Mars: Jag vill verkligen uppmuntra er att nominera någon – oavsett kön – som trotsar könsstereotyper och förändrar sin omvärld. Alla har en roll att spela, och det må vara sant att en enda person inte kan förändra världen på egen hand, men alla kan förändra världen runt sig själv.
