作者：Loïc Moutault，Mars Petcare 全球總裁
作為領導者，重要的是認知到接納性別平等的力量。這是一項道德責任 – 而且顯而易見的是，促進女性在企業和社群中更多的參與，能帶來實際且可衡量的效益。
對我而言，性別平等源於我親身體驗到多元且性別平衡的領導團隊所帶來的強大力量。我致力於支持這項重要議題，不僅限於像國際婦女節這樣的單一日子。但如果我不藉此機會分享一下 Full Potential（開啟新視窗） 的最新進展，那會是我的一大失職。這是由我和我的朋友暨同事 Stefanie Straub（開啟新視窗） 共同贊助的 Mars 性別平等平台。
去年，Full Potential 透過積極的盟友支援、領導力和進步計劃，以及原則與支援，專注推動解決女性所面臨的障礙。
我們也推出了「Flip the Status Quo」，作為 Full Potential 計畫的一環，選出全 10 位激勵人心的員工，表彰他們在性別偏見上採取的行動，並投入 10 萬美元支持他們的努力。 我很高興能與 2023 年的獲獎者及指導委員會見面，討論他們所做的出色工作，更重要的是聽取他們的見解，瞭解 Mars 領導階層如何能更有效地促進性別平等。 他們的故事非常激勵人心，並向我們提出了極佳的挑戰，例如：「如何以適合所有相關人員的方式來套用解決方案？」
對話也讓我們關注到一個大家都需要檢視的問題：如何處理自身的偏見。
我們請教了在減少偏見方面的頂尖專家、哈佛大學教授 Mahzarin Banaji，幫助我們的領導層理解並消除這些偏見，並提供一些實用的指導（開啟新視窗）。她的研究強調了隱性偏見 (包括性別偏見) 存在於我們每個人之中。
它會影響我們的觀念、態度和行為，通常是以微妙和無意識的方式潛移默化。透過承認並正視我們自身的偏見，個人和組織可以開始挑戰歧視性的態度和行為，並努力創造更具共融性和更公平的環境。
Banaji 教授也強調集體行動對於促進性別平等的重要性。看到我們 Mars 許多努力所帶來的實質影響，我也更加堅信集體努力和攜手合作的力量。
因此我很高興地宣布，除了現有的推動平等計劃、政策和資金承諾外，我們今年將再次舉辦此獎項，讓更多的員工有機會得到認可和獎勵。
因此，我想對所有 Mars 同仁和領導階層說，我真心鼓勵你們提名那些打破性別刻板印象並改變身邊的人——無論性別。每個人都有自己的角色，也許一個人無法獨自改變整個世界，但他們可以改變身邊的人。
