Sözlerin ötesinde: Toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütlerini eyleme dönüştürmek
Loïc Moutault, Mars Evcil Hayvan Bakımı Küresel Başkanı
Liderler olarak, cinsiyet eşitliğini benimsemenin ne kadar güçlü bir etki yarattığını fark etmemiz şart. Bu, ahlaki bir zorunluluk. Üstelik kadınların iş dünyasında ve toplumda daha fazla yer almasının somut ve ölçülebilir faydalar sağladığı da ortada.
Benim için cinsiyet eşitliği, farklılıkların ve dengeli bir kadın-erkek liderlik yapısının gücünü bizzat deneyimlemiş olmamdan kaynaklanıyor. Ben de bu hayati öneme sahip gündemi sadece Dünya Kadınlar Günü gibi tek bir günle sınırlı kalmadan desteklemeye kararlıyım. Ancak, arkadaşım ve meslektaşım Stefanie Straub(Yeni bir pencere açar) ile birlikte sponsor olduğumuz Mars'ın cinsiyet eşitliği platformu Full Potential hakkında bir güncellemeyi bu vesileyle paylaşmasam eksik kalırdı.
Geçtiğimiz yıl Full Potential, kadınların karşılaştığı engelleri aşmak için aktif destekçilik, liderlik ve gelişim programlarının yanı sıra politika ve desteklerle ilerleme sağlamaya odaklandı.
Full Potential kapsamında, cinsiyet önyargısına karşı harekete geçen dünyanın dört bir yanından 10 ilham verici Çalışanı belirleyen, başarılarını kutlayan ve onlara 100.000 dolarlık yatırım yapan Flip the Status Quo girişimini de başlattık. 2023 Ödül kazananlarımız ve yönlendirme komitemizle bir araya gelip yaptıkları harika işleri konuşmak ve en önemlisi, Mars liderlerinin cinsiyet eşitliği konusundaki çabalarımızda nasıl daha etkili olabileceğine dair görüşlerini dinlemek beni gerçekten heyecanlandırdı. Hikayeleri gerçekten ilham vericiydi ve bize harika sorular yönelttiler. Örneğin, “Çözümleri, sürece dahil olan herkes için işe yarayacak şekilde nasıl uygulayabiliriz?”
Sohbetimiz bizi hepimizin üzerinde düşünmesi gereken bir konuya daha götürdü: kendi önyargılarımızla yüzleşmek.
Önyargıları azaltma konusunda önde gelen uzmanlardan biri olan Harvard Üniversitesi Profesörü Mahzarin Banaji’ye, liderlerimizin bu önyargıları fark edip bunlardan sıyrılmalarına yardımcı olması ve yol göstermesi(Yeni bir pencere açar) için başvurduk. Çalışmaları, cinsiyet önyargısı da dahil olmak üzere, örtük önyargıların hepimizin içinde nasıl var olduğunu gözler önüne seriyor.
Bu önyargılar, algılarımızı, tutumlarımızı ve davranışlarımızı genellikle gizli ve bilinçsiz şekillerde etkiliyor. Bireyler ve kuruluşlar kendi önyargılarını kabul edip bunlarla yüzleşerek ayrımcı tutum ve davranışlara meydan okumaya başlayabilir ve daha kapsayıcı, eşitlikçi ortamlar yaratmak için çalışabilir.
Profesör Banaji, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kolektif eylemin önemini de özellikle vurguluyor. Mars genelinde yürüttüğümüz birçok çalışmanın somut etkisini görmek, kolektif çabanın ve dayanışmanın gücüne olan inancımı daha da pekiştirdi.
İşte bu yüzden, eşitliği destekleyen mevcut programlarımız, politikalarımız ve finansal taahhütlerimizin yanı sıra, ödül programımızı bu yıl da devam ettirdiğimizi paylaşmaktan mutluluk duyuyorum. Böylece daha fazla Çalışanımızın takdir edilme ve ödüllendirilme fırsatı olacak.
Bu vesileyle Mars’taki tüm Çalışanlarımıza ve liderlerimize sesleniyorum: Cinsiyet kalıplarına meydan okuyan ve çevresindeki dünyayı değiştiren, herhangi bir cinsiyetten birini aday göstermenizi gerçekten tavsiye ediyorum. Herkesin üstlenebileceği bir rol var. Belki tek bir kişi dünyayı tamamen değiştiremez, ama çevresindeki dünyayı değiştirebilir.
