Не передать словами: выполнение обязательств по обеспечению гендерного равенства
Автор: Лоик Муто, глобальный президент Mars Petcare
Как руководители, мы обязаны осознавать важность распространения гендерного равенства. Это моральный императив, а более широкое участие женщин в бизнесе и жизни сообществ безусловно приносит реальные, измеримые результаты.
Для меня гендерное равенство основано на личном опыте работы в разнообразных, гендерно сбалансированных управленческих командах. Я считаю, что эту важную повестку следует поддерживать не только в течение одного дня, например Международного женского дня. И было бы упущением не воспользоваться поводом поделиться обновленной информацией о Full Potential — платформе Mars по продвижению гендерного равенства, которую мы совместно курируем с моей коллегой и другом Штефани Штрауб(Открывается в новом окне).
В прошлом году платформа Full Potential была сосредоточена на преодолении барьеров, с которыми сталкиваются женщины, — через развитие культуры союзничества, программы лидерства и карьерного роста, а также совершенствование правил и механизмов поддержки.
В рамках Full Potential мы также запустили инициативу Flip the Status Quo, которая выявляет, отмечает и поддерживает инвестициями в размере 100 000 долларов 10 сотрудников-энтузиастов со всего мира, активно противодействующих гендерным предубеждениям.Мне было особенно приятно встретиться с лауреатами премии 2023 года и членами координационного комитета, чтобы обсудить их значимую работу и, что особенно важно, услышать их мнение о том, как руководители Mars могут быть более эффективными в продвижении гендерного равенства.Их истории вдохновляют, а поставленные ими вопросы стали для нас серьезным вызовом — например: «Как внедрять решения так, чтобы они были эффективны для всех?»
Наш разговор также привел нас к теме, которую каждому из нас необходимо осмыслить: работе с собственными предубеждениями.
Мы обратились к одному из ведущих экспертов по снижению влияния предубеждений — профессору Гарвардского университета Махзарин Бана́джи, чтобы помочь нашим руководителям лучше понять и преодолеть эти установки, а также получить практические рекомендации(Открывается в новом окне). Ее исследования показывают, что неявные предубеждения, включая гендерные, присущи каждому из нас.
Они влияют на наше восприятие, установки и поведение — часто незаметно и на бессознательном уровне. Признавая и осознанно работая со своими предубеждениями, люди и организации могут начать преодолевать дискриминационные установки и практики и создавать более инклюзивную и справедливую среду.
Профессор Бана́джи также подчеркивает важность коллективных усилий в продвижении гендерного равенства. Видя ощутимые результаты наших инициатив в Mars, я еще больше убеждаюсь в силе совместных действий и союзничества.
Именно поэтому я рад сообщить, что наряду с действующими программами, правилами и инвестиционными обязательствами в сфере равенства мы продолжим вручение премии и в этом году — предоставляя еще большему числу наших сотрудников возможность быть признанными и поощренными.
Итак, я обращаюсь к коллегам и руководителям Mars: призываю вас номинировать сотрудника — независимо от его пола, — который разрушает гендерные стереотипы и меняет мир вокруг себя. У каждого из нас есть своя роль. Возможно, один человек не способен изменить всю планету, но он может изменить мир вокруг себя.
