Szavakon túl: Hogyan válhatnak a nemek közötti egyenlőségre tett ígéretek valós tettekké
Írta: Loïc Moutault, a Mars Petcare globális elnöke
Vezetőként létfontosságú, hogy felismerjük a nemek közötti egyenlőség előnyeinek felkarolásában rejlő erőt. Ez erkölcsi kötelesség – és egyértelmű, hogy a nők nagyobb arányú részvétele a vállalkozásokban és a közösségekben valós, mérhető előnyöket hoz.
Számomra a nemek közötti egyenlőség a saját tapasztalataimon alapul, amelyek a sokszínű, nemek szempontjából kiegyensúlyozott vezetői csapatok erejéről szólnak. Elkötelezett vagyok e fontos cél támogatása mellett, ami túlmutat olyan egyedüli napokon, mint amilyen a nemzetközi nőnap. Ugyanakkor mulasztás lenne, ha nem használnám ki ezt az alkalmat arra, hogy beszámoljak a Full Potential programról, a Mars nemek közötti egyenlőséget célzó platformjáról, amelyet barátommal és kollégámmal, Stefanie Straubbal(Új ablak nyílik meg) közösen támogatunk.
Tavaly a Full Potential arra összpontosított, hogy előmozdítsa a nők előtt álló akadályok leküzdését – aktív szövetségépítés, vezetői és fejlesztési programok, valamint irányelvek és támogatás révén.
A Full Potential részeként elindítottuk a Flip the Status Quo programot is, amely tíz inspiráló munkatársat emel ki, ünnepel és támogat a világ különböző részeiről, akik a nemi előítéletek ellen lépnek fel, és mindegyikük munkáját 100 000 dollárral segítjük. Nagy örömömre szolgált, hogy találkozhattam a 2023-as díjazottakkal és az irányítóbizottsággal, hogy beszélgettünk az általuk végzett nagyszerű munkáról, és – ami talán még fontosabb – meghallgathattam azokat az észrevételeiket, amelyekkel hatékonyabbá tehetjük a Mars vezetőinek munkáját a nemek közötti egyenlőség terén. Inspirálóak voltak a történeteik, és remek kérdéseket vetettek fel – például: „Hogyan alkalmazhatjuk a megoldásokat úgy, hogy minden érintett számára működőképesek legyenek?”
Beszélgetésünk során egy olyan témához is eljutottunk, amelyet mindannyiunknak érdemes átgondolni: a saját előítéleteinkkel való szembenézés.
Mahzarin Banaji professzor, a Harvard vezető szakértője az előítéletek csökkentésében, az a személy, akitől segítséget kértünk, hogy támogassa vezetőinket előítéleteik megértésében és azok elengedésében, valamint hogy segítő iránymutatást(Új ablak nyílik meg) nyújtson. Munkája rávilágít arra, hogy mindannyiunkban jelen van az önkéntelen előítélet, beleértve a nemi alapú előítéleteket is.
Ezek hatással vannak felfogásunkra, hozzáállásunkra és viselkedésünkre, gyakran rejtett és tudatalatti módon. Ha felismerjük és szembenézünk saját előítéleteinkkel, az egyének és szervezetek egyaránt képesek lesznek kihívni a diszkriminatív hozzáállásokat és viselkedéseket, és elindulhatnak egy befogadóbb és igazságosabb környezet megteremtése felé.
Banaji professzor hangsúlyozza a kollektív cselekvés fontosságát is a nemek közötti egyenlőség előmozdításában. A Mars számos erőfeszítéseinek kézzelfogható hatásait látva bennem is megerősödött a kollektív cselekvés és a szövetség erejébe vetett hit.
Éppen ezért örömmel jelentem be, hogy a meglévő programjaink, irányelveink és támogatási elkötelezettségeink mellett, amelyek mind az egyenlőséget támogatják, idén újra meghirdetjük a díjakat – még több munkatársunk számára adva lehetőséget, hogy elismerést és jutalmat kapjon.
Ezért tehát: kedves munkatársaink és vezetők a Marsnál, arra bátorítom Önöket, hogy nevezzenek valakit – bármilyen nemű személyt – aki szembe mer szállni a nemi sztereotípiákkal és változást hoz a körülötte lévő világban. Mindannyiunknak megvan a szerepe ebben, és bár lehet, hogy egyetlen ember nem tudja megváltoztatni az egész világot, mégis képes lehet megváltoztatni a saját környezetét.
