Av Loïc Moutault, Global president for Mars Petcare
Som ledere er det avgjørende at vi erkjenner kraften i å omfavne kjønnsrettferdighet. Det er et moralsk imperativ – og det er tydelig at å muliggjøre større deltakelse av kvinner i bedrifter og lokalsamfunn gir reelle, målbare fordeler.
For meg er likestilling mellom kjønnene forankret i mine egne erfaringer med styrken i mangfoldige, kjønnsbalanserte ledergrupper. Og jeg er forpliktet til å støtte denne viktige agendaen utover grensene for en enkelt dag som den internasjonale kvinnedagen. Men det ville være forsømmelig om jeg ikke brukte dette bakteppet til å dele en oppdatering om Full Potential, Mars-plattformen for likestilling mellom kjønnene som min venn og kollega Stefanie Straub(Åpner et nytt vindu) og jeg er med på å sponse.
I fjor fokuserte Full Potential på å fremme fremgang for å håndtere barrierene kvinner møter – gjennom aktivt samarbeid, lederskap og utviklingsprogrammer, samt politikk og støtte.
Som en del av Full Potential lanserte vi også Flip the Status Quo, som identifiserer, feirer og investerer 100 000 dollar i 10 inspirerende medarbeidere fra hele verden som tar grep mot kjønnsforskjeller. Jeg var spent på å få møte vinnerne av vår 2023-pris og styringskomiteen for å snakke om det flotte arbeidet de gjør og – viktigere – for å høre deres innsikt i hvordan Mars-ledere kan bli mer effektive i vår innsats for likestilling mellom kjønnene. Historiene deres var inspirerende, og de ga oss utmerkede utfordringer – for eksempel, «hvordan kan vi anvende løsninger på en måte som fungerer for alle involverte?»
Samtalen vår ledet oss også til et tema vi alle må undersøke: å arbeide med våre egne fordommer.
Harvard-professor Mahzarin Banaji, som er en ledende ekspert på å redusere fordommer, er en av dem vi har henvendt oss til for å hjelpe lederne våre med å forstå og avlære disse fordommene, og for å gi dem noen nyttige råd(Åpner et nytt vindu). Arbeidet hennes fremhever hvordan implisitte fordommer, inkludert kjønnsbias, eksisterer i oss alle.
Det påvirker våre oppfatninger, holdninger og atferd, ofte på subtile og ubevisste måter. Ved å erkjenne og konfrontere våre egne fordommer, kan enkeltpersoner og organisasjoner begynne å utfordre diskriminerende holdninger og atferd samt arbeide mot å skape mer inkluderende og rettferdige miljøer.
Professor Banaji understreker også viktigheten av kollektiv handling for å fremme kjønnsrettferdighet. Å se den konkrete virkningen av våre mange anstrengelser på Mars har styrket min tro på kraften av kollektiv innsats og samarbeid også.
Derfor er jeg glad for å kunne dele at vi, i tillegg til våre eksisterende programmer, retningslinjer og finansieringsforpliktelser som fremmer likhet, fortsetter prisutdelingene også i år – noe som gir enda flere av våre medarbeidere en sjanse til å bli anerkjent og belønnet.
Så: til mine medarbeidere og ledere fra Mars, oppfordrer jeg deg virkelig til å nominere noen - av alle kjønn - som trosser kjønnsstereotyper og endrer verden rundt dem. Alle har en rolle å spille, og det kan være sant at én person ikke kan forandre verden alene, men de kan forandre verden rundt seg.
