Więcej niż słowa: Przekształcanie zobowiązań dotyczących równości płci w działania
Autor: Loïc Moutault, globalny prezydent Mars Petcare
Jako liderzy musimy zdawać sobie sprawę z siły, jaką daje równość płci. To nakaz moralny — i oczywiste jest, że większy udział kobiet w biznesie i społecznościach przynosi realne, wymierne korzyści.
Dla mnie równość płci ma swoje korzenie w moich własnych doświadczeniach dotyczących siły zróżnicowanych zespołów kierowniczych, w których panuje równowaga płci. Jestem za tym, aby rozwijać ten ważny cel, nie ograniczając się do jednego dnia, jakim jest Międzynarodowy Dzień Kobiet. Ale byłoby zaniedbaniem, gdybym nie wykorzystał okazji do podzielenia się aktualnościami na temat Full Potential, platformy Mars poświęconej równości płci, sponsorowanej przeze mnie oraz moją przyjaciółkę i Współpracowniczkę, Stefanie Straub(Otwiera nowe okno).
W ubiegłym roku organizacja Full Potential skupiła się na osiągnięciu postępów w pokonywaniu barier napotykanych przez kobiety — poprzez aktywne wsparcie, programy przywództwa i awansu, a także polityki i wsparcie.
W ramach Full Potential uruchomiliśmy również inicjatywę Flip the Status Quo, której celem jest zidentyfikowanie, nagrodzenie i zainwestowanie 100 000 USD w 10 inspirujących Współpracowników z różnych krajów, którzy podejmują działania przeciwko uprzedzeniom ze względu na płeć. Ucieszyła mnie możliwość spotkania się z laureatami naszej nagrody za rok 2023 oraz członkami komisji nadzorującej, aby porozmawiać o wspaniałej pracy, którą wykonują, a co ważniejsze wysłuchać ich opinii, w jaki sposób liderzy firmy Mars mogą być skuteczniejsi w działaniach na rzecz równości płci. Historie tych osób były inspirujące i stanowiły dla nas niezwykłe wyzwania — na przykład: „jak wdrożyć rozwiązania w sposób, który będzie korzystny dla wszystkich zaangażowanych?”
Dyskusja objęła także problem, któremu wszyscy powinniśmy się przyjrzeć: pracy nad własnymi uprzedzeniami.
Zwróciliśmy się do znanej ekspertki w dziedzinie walki z uprzedzeniami, profesor Harvardu Mahzarin Banaji, o pomoc w zrozumieniu i odrzuceniu tych uprzedzeń, a także o udzielenie przydatnych wskazówek(Otwiera nowe okno). Jej praca ujawnia, że ukryte uprzedzenia, w tym uprzedzenia ze względu na płeć, są obecne u każdego z nas.
Uprzedzenia wpływają na nasze postrzeganie, postawy i zachowania, często w subtelny i nieświadomy sposób. Poprzez uznanie własnych uprzedzeń i skonfrontowanie się z nimi, jednostki i organizacje mogą zacząć kwestionować dyskryminacyjne postawy i zachowania oraz pracować nad tworzeniem bardziej inkluzywnych i sprawiedliwych środowisk.
Profesor Banaji podkreśla również znaczenie działań zbiorowych w promowaniu równości płci. Widząc namacalne efekty licznych działań firmy Mars, utwierdziłam się w przekonaniu o potędze zbiorowego wysiłku.
Dlatego z przyjemnością informuję, że oprócz obecnych programów, polityk i zobowiązań finansowych, które mają na celu promowanie równości, w tym roku kontynuujemy przyznawanie nagród — dając jeszcze większej liczbie naszych Współpracowników szansę na zdobycie uznania i nagrody.
A więc: drodzy koledzy i liderzy, gorąco zachęcam Was do nominowania kogoś — dowolnej płci — kto przełamuje stereotypy dotyczące płci i zmienia otaczający go świat. Każdy ma swoją rolę do odegrania. Zapewne jedna osoba nie jest w stanie zmienić świata sama, ale może zmienić świat wokół siebie.
