作者：玛氏宠物护理全球总裁Loïc Moutault
作为领导者，我们必须认识到实现性别平等的重要性。这在道义上势在必行 – 显然，让女性更多地参与企业和社区活动可以带来真正的、可衡量的益处。
对我来说，性别平等源于我自身的经验，即多元化、性别平衡的领导团队所带来的力量。我致力于支持这一重要议程，而不仅仅局限于国际妇女节这一天。但如果不借此机会与大家分享一下全部潜力的最新进展，那将是我的失职。这是我和我的朋友兼同事 Stefanie Straub（打开新窗口） 共同发起的玛氏性别平等平台。
去年，“全部潜力”项目致力于通过积极的盟友关系、领导力和提升计划以及政策和支持，推动解决女性面临的障碍。
作为“全部潜力”项目的一部分，我们还发起了 Flip the Status Quo 活动，旨在表彰全球 10 位正在采取行动消除性别偏见的励志同事，并向他们提供 10 万美元的投资。 我很高兴能与 2023 年获奖者和指导委员会成员见面，了解他们正在开展的重要工作，更重要的是，倾听他们对玛氏领导者如何更有效地实现性别平等的见解。 他们的故事鼓舞人心，也给我们带来了很好的挑战 – 例如，“如何以一种对每个参与者都有效的方式应用解决方案？”
对话还让我们关注了一个需要我们共同解决的问题：消除偏见。
我们向消除偏见领域的权威专家、哈佛大学教授 Mahzarin Banaji 求助，希望她能够帮助我们的领导者理解并消除这些偏见，并提供一些有用的指导（打开新窗口）。她的研究揭示了包括性别偏见在内的隐性偏见如何存在于我们每个人的心中。
它以微妙且无意识的方式影响着我们的认知、态度和行为。通过承认并正视自己的偏见，个人和组织可以开始挑战歧视性的态度和行为，并努力创造更加包容和公平的环境。
Banaji 教授还强调了集体行动对于促进性别平等的重要性。看到我们在玛氏做出的诸多努力产生了切实的影响，这更加坚定了我对集体努力和团结力量的信念。
因此，我很高兴地告诉大家，除了现有促进公平的项目、政策和资金承诺外，我们今年还将继续颁发奖项 – 让更多同事获得认可和奖励。
因此，我真诚地鼓励玛氏的同事和领导者提名一位（无论性别）正在挑战性别刻板印象并改变周围世界的人。每个人都可以发挥作用，虽然一个人无法独自改变世界，但他们可以改变周围的世界。
