Loïc Moutault, globálny prezident, Mars Petcare
Pre nás, ako lídrov, je dôležité, aby sme si uvedomovali silu rodovej rovnosti. Je to morálny imperatív - a je jasné, že umožnenie väčšej účasti žien v podnikoch a komunitách prináša skutočný merateľný prospech.
Pre mňa má rodová rovnosť korene v mojich vlastných skúsenostiach so silou mocou rozmanitých, rodovo vyvážených líderských tímov. A som odhodlaná podporovať túto dôležitú agendu aj mimo rámca jedného dňa, ktorým je Medzinárodný deň žien. Bolo by ľahostajné, keby som toto pozadie nevyužila na šírenie noviniek o platforme o rodovej rovnosti spoločnosti Full Potential, ktorú spolu s mojou priateľkou a kolegyňou Stefanie Straubovou(Otvorí sa nové okno) spoločne sponzorujeme.
V minulom roku sa platforma Full Potential zamerala na podporu pokroku pri riešení prekážok, ktorým ženy čelia prostredníctvom aktívneho spojenectva, programov líderstva a pokroku, ako aj politík a pomoci.
V rámci programu Full Potential sme tiež spustili iniciatívu Flip the Status Quo, ktorá identifikuje, oslavuje a investuje 100 000 dolárov do 10 inšpiratívnych spolupracovníkov z celého sveta, ktorí podnikajú kroky ohľadom boja proti rodovým predsudkom. Bola som nadšená, že som sa mohla stretnúť s ocenenými ľuďmi za rok 2023 a riadiacim výborom, aby som hovorila o skvelej práci, ktorú robia. A čo je dôležité, vypočula som si ich poznatky o tom, ako môžu byť lídri spoločnosti Mars efektívnejší v našom úsilí o rodovú rovnosť. Ich príbehy boli inšpiratívne a predstavovali pre nás vynikajúce výzvy, napríklad „ako aplikovať riešenia spôsobom, ktorý bude fungovať pre všetkých zúčastnených?“
Náš rozhovor nás tiež priviedol k problému, ktorým sa musíme všetci zaoberať: práca na vlastných predsudkoch.
Obrátili sme sa na poprednú odborníčku na zníženie zaujatosti, harvardskú profesorku Mahzarin Banaji, aby pomohla našim lídrom porozumieť a zbaviť sa týchto predsudkov, a aby im ponúkla užitočné rady(Otvorí sa nové okno). Jej práca poukazuje na to, že domnelé predsudky vrátane rodových predsudkov, existujú v každom z nás.
Ovplyvňujú naše vnímanie, postoje a správanie, často jemným a nevedomým spôsobom. Uznávaním a konfrontáciou našich vlastných predsudkov môžu jednotlivci a organizácie začať spochybňovať diskriminačné postoje a správanie, a pracovať na vytváraní inkluzívnejšieho a spravodlivejšieho prostredia.
Profesorka Banaji tiež zdôrazňuje dôležitosť kolektívnej činnosti pri presadzovaní rodovej rovnosti. Keď som videla hmatateľný vplyv našich snáh v spoločnosti Mars, posilnilo to moje presvedčenie o sile spoločného úsilia a spojenectva.
Preto som rada, že sa môžem podeliť o to, že popri našich existujúcich programoch, politikách a finančných záväzkoch, ktoré podporujú rovnosť, tento rok opäť pokračujeme v udeľovaní cien - a dávame tak ešte väčšiemu počtu našich spolupracovníkov šancu byť ocenení a odmenení.
Takže: moji kolegovia spolupracovníci a lídri spoločnosti Mars, skutočne vás povzbudzujem k tomu, aby ste nominovali niekoho - akéhokoľvek pohlavia - kto vzdoruje rodovým stereotypom a mení svet okolo seba. Každý zohráva svoju úlohu a možno je pravda, že jeden človek nemôže zmeniť svet sám, ale môže zmeniť svet okolo seba.
