マース ペットケア事業 グローバル プレジデント ロイック・ムトー著
リーダーとして、ジェンダー平等を受け入れることの力を認識することが重要です。これは道徳的な義務であり、企業やコミュニティへの女性の参加を拡大することによって、現実的で測定可能な利益が得られることは明らかなのです。
私にとって、ジェンダー平等は、多様でジェンダーバランスの取れたリーダーシップチームの力についての私自身の経験に根ざしています。そして、国際女性デーのような一日の枠を超えて、この重要なアジェンダを支援することに全力を注いでいます。しかし、こうした機会に際して、友人で同僚のステファニー・ストラウブと私が共同スポンサーを務めるジェンダー平等に関するマースのプラットフォーム、フルポテンシャル（新しいウィンドウが開きます）の最新情報を共有しないわけにはいきません。
昨年、フルポテンシャルは積極的な支援、リーダーシップ、昇進プログラム、そして政策とサポートを通じて、女性が直面する障壁に対処するためにさらに前進していくことに焦点を当てました。
フルポテンシャルの一環として、私たちはFlip the Status Quoも立ち上げました。これは、ジェンダー バイアスに対して行動を起こしている世界中のインスピレーション溢れるアソシエイト10人を特定し、それを称え、10万ドルを投資するものです。2023年の受賞者と運営委員会の方々とお会いして、こうしたアソシエイトの素晴らしい仕事について話し合い、そして何よりも、マースのリーダーたちがジェンダー平等に向けた取り組みをより効果的に行う方法についての彼らの見解を聞くことができて、ワクワクしました。彼らの話は刺激的で、私たちに素晴らしい課題を投げかけてくれました。例えば、「関係者全員にとって効果的な方法で解決策を適用するにはどうすればよいか」ということです。
私たちの会話は、私たち全員が検討すべき問題にもつながりました。それは、自分の偏見に取り組むことです。
偏見の軽減の第一人者であるハーバード大学のマザリン・バナージ教授は、リーダーがこれらの偏見を理解し、学び直し、役立つガイダンス（新しいウィンドウが開きます）を提供するために、私たちが頼りにした人物です。その研究は、ジェンダー バイアスを含む暗黙の偏見が私たち全員の中に存在することを浮き彫りにしています。
それは多くの場合、目立たない無意識の方法で、私たちの認識、態度、行動に影響を与えます。自分自身の偏見を認め、立ち向かうことで、個人や組織は差別的な態度や行動に挑戦し、より包括的で公平な環境づくりに取り組むことができます。
バナージ教授はまた、ジェンダー平等を推進する上での集団行動の重要性を強調しています。マース全体にわたる私たちの多くの努力の具体的な効果を目の当たりにして、集団的な努力と連携の力に対する私の確信も強まりました。
だからこそ、公平性を推進する既存のプログラム、ポリシー、資金調達の取り組みに加えて、今年もこのアワードを継続し、さらに多くのアソシエイトが表彰され、報われる機会を提供できることを嬉しく思います。
そこで、マースの仲間やリーダーの皆さん、性別に関係なく、ジェンダーの固定観念に逆らい、周囲の世界を変えている人を推薦することを強くお勧めします。誰もが果たすべき役割を持っており、一人の人間が世界を変えることはできないかもしれませんが、周囲の世界を変えることはできます。
