Global President, Mars Petcare
Como líderes, é vital reconhecermos o poder de abraçar a igualdade de género. É algo moralmente imperativo e óbvio que permitir uma maior participação das mulheres nas empresas e nas comunidades proporciona benefícios reais e mensuráveis.
Para mim, a igualdade de género está enraizada nas minhas próprias experiências com o poder de equipas de liderança diversas e equilibradas em termos de género. E estou empenhada em apoiar esta agenda vital além dos limites de um único dia, como o Dia Internacional da Mulher. Mas seria negligente se não usasse esta oportunidade para partilhar uma atualização sobre o Full Potential(Abre uma nova janela), a plataforma da Mars sobre igualdade de género que eu e a minha amiga e colega Stefanie Straub(Abre uma nova janela) patrocinamos em parceria.
No ano passado, o Full Potential focou-se em impulsionar o progresso para enfrentar as barreiras que as mulheres enfrentam, através de alianças ativas, programas de liderança e avanço, bem como políticas e apoio.
Como parte do Full Potential, também lançámos o Flip the Status Quo(Abre uma nova janela), que identifica, celebra e investe 100 000 dólares em 10 Associados inspiradores do mundo inteiro que agem sobre o viés de género. Fiquei entusiasmada por me poder encontrar com os premiados de 2023 e a comissão de direção para falar sobre o excelente trabalho que estão a fazer e, mais importante, para ouvir as suas ideias sobre como os líderes da Mars podem ser mais eficazes nos esforços em prol da igualdade de género. As histórias foram inspiradoras e impuseram excelentes desafios — por exemplo, "como aplicamos soluções que funcionem para todos os envolvidos?"
A nossa conversa também nos levou a uma questão que todos temos de examinar: trabalhar os nossos próprios vieses.
A principal especialista em mitigação de vieses, a Professora Mahzarin Banaji de Harvard, é alguém a quem recorremos para ajudar os nossos líderes a compreender e desaprender estes vieses e oferecer algumas orientações úteis.(Abre uma nova janela) O seu trabalho destaca como o viés implícito, incluindo o viés de género, existe dentro de todos nós.
Influencia as nossas perceções, atitudes e comportamentos, muitas vezes de formas subtis e inconscientes. Ao reconhecer e confrontar os vieses, indivíduos e organizações podem começar a desafiar atitudes e comportamentos discriminatórios e trabalhar no sentido de criar ambientes mais inclusivos e equitativos.
A professora Banaji realça ainda a importância da ação coletiva no avanço da igualdade de género. Ver o impacto tangível dos nossos muitos esforços na Mars reforçou a minha convicção no poder do esforço coletivo e da aliança.
É por isso que tenho o prazer de partilhar que, juntamente com os nossos programas existentes, políticas e compromissos de financiamento que impulsionam a igualdade, vamos continuar com os prémios este ano — dando ao um número ainda maior de Associados a oportunidade de serem reconhecidos e recompensados.
Desta forma, aos meus queridos líderes e Associados da Mars, encorajo-vos a nomear alguém, de qualquer género, que esteja a desafiar os estereótipos de género e a mudar o mundo à sua volta. Todos têm um papel a desempenhar, e apesar de uma pessoa não conseguir mudar o mundo sozinha, pode mudar o mundo à sua volta.
