Af Loïc Moutault, Global præsident, Mars Petcare
Som ledere er det afgørende, at vi anerkender styrken ved at omfavne ligestilling mellem kønnene. Det er en moralsk nødvendighed – og det er tydeligt, at det at fremme større deltagelse af kvinder i virksomheder og samfund giver en reel, målbar fordel.
For mig er ligestilling mellem kønnene forankret i mine egne erfaringer med styrken i mangfoldige, kønsbalancerede ledergrupper. Jeg er fast besluttet på at støtte denne vigtige dagsorden ud over en enkelt dag som den internationale kvindedag. Men det ville være forsømmeligt, hvis jeg ikke brugte denne baggrund til at dele en opdatering om Full Potential, Mars-platformen om ligestilling mellem kønnene, som min ven og kollega Stefanie Straub(Åbner et nyt vindue) og jeg er medsponsorer af.
Sidste år fokuserede Full Potential på at skabe fremskridt i forhold til de barrierer, kvinder står overfor – gennem aktivt samarbejde, lederskabs- og udviklingsprogrammer samt politikker og støtte.
Som en del af Full Potential lancerede vi også Flip the Status Quo, som identificerer, hylder og investerer $100.000 i 10 inspirerende medarbejdere fra hele verden, der griber ind mod kønsbias. Jeg var begejstret for at mødes med vores prisvindere fra 2023 og styregruppen for at tale om det store arbejde, de udfører, og – vigtigst af alt – for at høre deres indsigt i, hvordan lederne hos Mars kan være mere effektive i vores bestræbelser på at opnå ligestilling mellem kønnene. Deres historier var inspirerende, og de stillede os fremragende udfordringer – for eksempel, "Hvordan anvender vi løsninger på en måde, der fungerer for alle involverede?"
Vores samtale førte os også til et problem, vi alle har brug for at undersøge: arbejdet med vores egne fordomme.
Vi har henvendt os til den førende ekspert i at mindske fordomme, Harvard-professor Mahzarin Banaji, for at hjælpe vores ledere med at forstå og aflære disse fordomme og give nogle nyttige råd(Åbner et nyt vindue). Hendes arbejde fremhæver, hvordan implicitte fordomme, herunder kønsfordomme, findes i os alle.
Det påvirker vores opfattelser, holdninger og adfærd, ofte på subtile og ubevidste måder. Ved at anerkende og konfrontere vores egne fordomme kan enkeltpersoner og organisationer begynde at udfordre diskriminerende holdninger og adfærd og arbejde hen imod at skabe mere inkluderende og retfærdige miljøer.
Professor Banaji understreger også vigtigheden af kollektiv handling for at fremme ligestilling mellem kønnene. Det har styrket min overbevisning om styrken ved en kollektiv indsats og samarbejde, at jeg har set den håndgribelige effekt af vores mange indsatser på tværs af Mars.
Derfor er jeg glad for at kunne fortælle, at vi sammen med vores eksisterende programmer, politikker og finansieringstilsagn, der fremmer lighed, fortsætter med priserne igen i år – og giver endnu flere af vores medarbejdere en chance for at blive anerkendt og belønnet.
Så: Jeg opfordrer mine kolleger og ledere hos Mars til at nominere en person – uanset køn – som trodser kønsstereotyper og forandrer verden omkring sig. Alle har en rolle at spille, og det er måske rigtigt, at én person ikke kan ændre verden alene, men de kan ændre verden omkring sig.
