Loïc Moutault, globální prezident, Mars Petcare
Jako lídři si musíme uvědomit, jakou sílu má prosazování rovnosti žen a mužů. Je to morální imperativ a je jasné, že umožnění větší účasti žen ve firmách a komunitách přináší skutečný a měřitelný prospěch.
Genderová rovnost má pro mě kořeny v mých vlastních zkušenostech s energií různorodých, genderově vyvážených vedoucích týmů. A jsem odhodlán podporovat tuto důležitou agendu i jindy, než jen na Mezinárodní den žen. Bylo by však chybou, kdybych tohoto pozadí nevyužil k příležitosti podělit se s vámi o aktuální informace o Full Potential, platformě společnosti Mars pro genderovou rovnost, kterou spoluorganizuji se svou přítelkyní a kolegyní Stefanií Straubovou(otevře nové okno).
V loňském roce se program Full Potential zaměřil na podporu pokroku při odstraňování překážek, kterým ženy čelí, a to prostřednictvím aktivního partnerství, programů vedení a postupu, a také společenských zásad a podpory.
V rámci programu Full Potential jsme také spustili program Flip the Status Quo, který identifikuje, oceňuje a investuje 100 000 dolarů do 10 inspirativních spolupracovníků z celého světa, kteří se snaží bojovat proti genderovým předsudkům. Velmi rád jsem se setkal s výherci naší ceny za rok 2023 a řídícím výborem, abychom si promluvil o skvělé práci, kterou odvádějí, a co je důležité, abych si vyslechl jejich postřehy o tom, jak mohou být vedoucí představitelé společnosti Mars efektivnější ve svém úsilí o rovnost žen a mužů. Jejich příběhy byly inspirativní a představovaly pro nás skvělou výzvu, například v podobě otázky „jak aplikovat řešení tak, aby vyhovovala všem zapojeným?“.
Náš rozhovor nás také přivedl k problému, na který bychom se měli podívat my všichni: pracovat na svých vlastních předsudcích.
Obrátili jsme se proto na předního odborníka na zmírňování předsudků, harvardskou profesorku Mahzarinu Banajiovou, abychom našim lídrům pomohli pochopit a odnaučit se tyto předsudky a nabídli jim užitečné rady(otevře nové okno). Její práce poukazuje na to, že implicitní předsudky, včetně těch genderových, existují v každém z nás.
Ovlivňují naše vnímání, postoje a chování, často jemným a nevědomým způsobem. Tím, že si uvědomí vlastní předsudky a postaví se jim, mohou jednotlivci i organizace začít bojovat proti diskriminačním postojům a chování a usilovat o vytvoření inkluzivnějšího a spravedlivějšího prostředí.
Profesorka Banaji také zdůrazňuje význam kolektivních akcí při prosazování rovnosti žen a mužů. Když jsem viděl hmatatelný dopad našich četných snah ve společnosti Mars, posílilo to mé přesvědčení o síle kolektivního úsilí a spojenectví.
Rád se proto s vámi podělím o skutečnost, že vedle našich stávajících programů, zásad a závazků poskytnutí financí na podporu rovnosti, budeme i letos pokračovat v udělování cen a dáme tak šanci na uznání a odměnu ještě většímu počtu našich spolupracovníků.
Milí spolupracovníci a vedoucí společnosti Mars, opravdu vás tedy vyzývám, abyste nominovali někoho bez ohledu na pohlaví, kdo se vymyká genderovým stereotypům a mění svět kolem sebe. Každý má svou roli a je možná pravda, že jeden člověk sám svět nezmění, ale může změnit svět kolem sebe.
