Au-delà des mots : Transformer les engagements en matière d'égalité hommes-femmes en actions.
Par Loïc Moutault, Président mondial de Mars Petcare
En tant que leaders, nous devons absolument reconnaître la puissance de l'égalité hommes-femmes. Il s'agit d'un impératif moral : favoriser une participation plus importante des femmes dans les entreprises et les communautés apporte des avantages réels et mesurables.
J'ai pu apprécier la puissance d'une équipe de direction diversifiée et équilibrée sur le plan des sexes et je m'engage à soutenir ce programme essentiel au-delà d'une seule journée, comme la Journée internationale des femmes. Mais je m'en voudrais de ne pas profiter de cette toile de fond pour faire le point sur Full Potential, la plateforme Mars sur l'égalité des sexes que mon amie et collègue Stefanie Straub(Ouvre une nouvelle fenêtre) et moi-même coparrainons.
L'année dernière, Full Potential a mis l'accent sur les progrès à réaliser pour lever les obstacles auxquels les femmes sont confrontées, notamment par le biais d'un allié actif, de programmes de leadership et de promotion, ainsi que de politiques et de mesures de soutien.
Dans le cadre de Full Potential, nous avons également lancé Flip the Status Quo, qui identifie, célèbre et investit 100 000 dollars dans 10 Associés inspirants du monde entier qui agissent contre les préjugés sexistes. J'ai eu le plaisir de rencontrer les lauréats du Prix 2023 et le comité de pilotage pour parler du travail formidable accompli et, surtout, pour entendre leurs idées sur la manière dont les dirigeants de Mars peuvent gagner en efficacité dans les initiatives que nous prenons en faveur de l'égalité des sexes. Leurs histoires ont été une source d'inspiration et elles nous ont posé d'excellents défis, par exemple « comment appliquer des solutions qui conviennent à toutes les personnes impliquées ?
Notre conversation a également débouché sur une question que nous devons tous examiner : travailler sur nos propres préjugés.
Nous nous sommes tournés vers Mahzarin Banaji, professeur à Harvard et experte en atténuation des préjugés, pour aider nos dirigeants à comprendre et à désapprendre ces préjugés et pour leur donner des conseils utiles(Ouvre une nouvelle fenêtre). Ses travaux mettent en évidence le fait que les préjugés implicites, y compris les préjugés sexistes, existent en chacun de nous.
Ils influencent nos perceptions, nos attitudes et nos comportements, souvent de manière subtile et inconsciente. En reconnaissant et en affrontant nos propres préjugés, les individus et les entreprises peuvent commencer à remettre en question les attitudes et les comportements discriminatoires et œuvrer à la création d'environnements plus inclusifs et équitables.
Le professeur Banaji insiste également sur l'importance de l'action collective pour faire progresser l'égalité hommes-femmes. En voyant l'impact tangible de nos nombreux efforts au niveau de Mars, mes convictions sur le pouvoir de l'effort collectif et de l'allié se sont renforcées.
C'est pourquoi j'ai le plaisir de vous annoncer qu'en plus de nos programmes, politiques et engagements financiers existants en faveur de l'équité, nous reconduisons les prix cette année, permettant ainsi à un plus grand nombre de nos associés d'être reconnus et récompensés.
Ainsi, chers associés et dirigeants de Mars, je vous encourage vivement à proposer la candidature d'une personne qui défie les stéréotypes de genre et change le monde autour d'elle, quel que soit son sexe. Chacun a un rôle à jouer, et il est vrai qu'une personne ne peut pas changer le monde à elle seule, mais elle peut changer le monde autour d'elle.
