Oleh Loïc Moutault, Presiden Global, Mars Petcare
Sebagai pemimpin, sangat penting untuk menyadari kekuatan merangkul kesetaraan gender. Ini adalah keharusan moral — dan jelas bahwa memungkinkan partisipasi perempuan yang lebih besar dalam bisnis dan masyarakat memberikan manfaat nyata dan terukur.
Bagi saya, kesetaraan gender berakar pada pengalaman saya sendiri tentang kekuatan tim kepemimpinan yang beragam dan seimbang gender. Dan saya berkomitmen untuk mendukung agenda penting ini di luar batas satu hari seperti Hari Perempuan Internasional. Tetapi akan lalai jika saya tidak menggunakan latar belakang ini untuk membagikan pembaruan tentang Full Potential, platform Mars tentang kesetaraan gender yang saya dan teman dan kolega saya Stefanie Straub(Membuka jendela baru) dan saya sponsori bersama.
Tahun lalu, Full Potential berfokus untuk mendorong kemajuan dalam mengatasi hambatan yang dihadapi perempuan - melalui program-program persekutuan aktif, kepemimpinan dan kemajuan, serta kebijakan dan dukungan.
Sebagai bagian dari Full Potential, kami juga meluncurkan Flip the Status Quo, yang mengidentifikasi, merayakan, dan menginvestasikan $100.000 pada 10 Rekan Kerja inspiratif dari seluruh dunia yang mengambil tindakan terhadap bias gender. Saya sangat senang bisa bertemu dengan pemenang Penghargaan 2023 dan komite pengarah kami untuk berbicara tentang pekerjaan hebat yang mereka lakukan dan - yang penting - untuk mendengar wawasan mereka tentang bagaimana para pemimpin Mars dapat lebih efektif dalam upaya kami menuju kesetaraan gender. Kisah mereka menginspirasi, dan mereka menimbulkan tantangan yang sangat baik bagi kami — misalnya, 'bagaimana kami menerapkan solusi dengan cara yang bekerja untuk semua orang yang terlibat?'
Percakapan kami juga membawa kami pada sebuah masalah yang perlu kita semua periksa: mengatasi bias-bias kita sendiri.
Pakar terkemuka dalam mengurangi bias, Profesor Harvard Mahzarin Banaji, adalah seseorang yang kami hubungi, untuk membantu para pemimpin kami memahami dan melupakan bias ini dan menawarkan beberapa panduan yang bermanfaat(Membuka jendela baru). Karyanya menyoroti bagaimana bias implisit, termasuk bias gender, ada dalam diri kita semua.
Bias ini memengaruhi persepsi, sikap, dan perilaku kita, seringkali dengan cara yang halus dan tidak sadar. Dengan mengakui dan menghadapi bias kita sendiri, individu dan organisasi dapat mulai menantang sikap dan perilaku diskriminatif dan bekerja untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan adil.
Profesor Banaji juga menekankan pentingnya aksi kolektif dalam memajukan kesetaraan gender. Melihat dampak nyata dari berbagai upaya kami di Mars telah memperkuat keyakinan saya akan kekuatan upaya kolektif dan persekutuan.
Itulah alasan saya senang untuk berbagi bahwa di samping program, kebijakan, dan komitmen pendanaan kami yang ada yang mendorong ekuitas, kami melanjutkan penghargaan lagi tahun ini — memberi lebih banyak lagi Rekan Kerja kami kesempatan untuk diakui dan dihargai.
Jadi: kepada sesama Rekan Kerja Mars dan pemimpin saya, saya sangat mendorong Anda untuk mencalonkan seseorang - dari jenis kelamin apa pun - yang menentang stereotip gender dan mengubah dunia di sekitar mereka. Setiap orang memiliki peran untuk dimainkan, dan mungkin benar bahwa satu orang tidak dapat mengubah dunia sendirian, tetapi mereka dapat mengubah dunia di sekitar mereka.
