Enemmän kuin sanoja: Sukupuolten tasa-arvoa koskevien sitoumusten muuttaminen toiminnaksi
Loïc Moutault, Mars Petcaren maailmanjohtaja
Johtajina meidän on erittäin tärkeää tunnustaa, miten suuri merkitys sukupuolten välisen tasa-arvon kannattamisella on. Se on moraalinen välttämättömyys, ja on selvää, että naisten osallistumisen lisääminen yrityksissä ja yhteisöissä tuottaa todellista, mitattavissa olevaa hyötyä.
Minulle sukupuolten välinen tasa-arvo perustuu omiin kokemuksiini monimuotoisten, eri sukupuolia tasaisesti edustavien johtoryhmien merkityksestä. Olen sitoutunut tukemaan tätä ratkaisevan tärkeää ohjelmaa muulloinkin kuin kansainvälisenä naistenpäivänä. Koen kuitenkin tärkeäksi käyttää tilaisuuden hyödyksi ja kertoa uutisen Full Potentialista, sukupuolten tasa-arvoa käsittelevästä Marsin alustasta, jota ystäväni ja kollegani Stefanie Straub(avautuu uuteen ikkunaan) ja minä sponsoroimme yhdessä.
Viime vuonna Full Potential keskittyi naisten kohtaamien esteiden raivaamiseen aktiivisten kumppanuus-, johtajuus- ja edistämisohjelmien sekä toimintaperiaatteiden ja tuen avulla.
Osana Full Potentialia julkaisimme myös Flip the Status Quo ‑kampanjan, jossa annetaan tunnustusta ja 100 000 dollarin sijoitus kymmenelle inspiroivalle, sukupuolten eriarvoisuutta eri puolilla maailmaa torjuvalle työntekijälle. Olin innoissani tavatessani vuoden 2023 palkinnon voittajat ja johtoryhmän ja päästessäni keskustelemaan heidän tekemästään hienosta työstä ja erityisesti kuulemaan heidän näkemyksiään siitä, miten Marsin johtajat voivat pyrkiä tehokkaammin kohti sukupuolten välistä tasa-arvoa. Heidän tarinansa olivat inspiroivia, ja he asettivat meille erinomaisia haasteita, joista esimerkkinä seuraava: miten voimme soveltaa ratkaisuja tavalla, joka käy kaikille osapuolille?
Keskustelumme johti meidät myös asiaan, jota meidän kaikkien on syytä ajatella: omien ennakkoluulojemme käsittelyyn.
Pyysimme apua johtavalta ennakkoluulojen vähentämisen asiantuntijalta, Harvardin professori Mahzarin Banajilta, auttaaksemme johtajiamme ymmärtämään ja pääsemään eroon ennakkoluuloistaan ja tarjotaksemme tähän hyödyllistä opastusta(avautuu uuteen ikkunaan). Hänen työstään käy selvästi ilmi, että meillä kaikilla on implisiittisiä ennakkoluuloja muun muassa sukupuoleen liittyen.
Ennakkoluulot vaikuttavat havaintoihimme, asenteisiimme ja käyttäytymiseemme usein hienovaraisilla ja tiedostamattomilla tavoilla. Tunnustamalla ja kohtaamalla omat ennakkoluulonsa yksilöt ja organisaatiot voivat ryhtyä haastamaan syrjiviä asenteita ja käyttäytymistä ja pyrkiä luomaan osallistavampia ja tasa-arvoisempia ympäristöjä.
Professori Banaji korostaa myös kollektiivisen toiminnan merkitystä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisessä. Monien Mars-ponnisteluidemme konkreettisten vaikutusten näkeminen on vahvistanut uskoani siihen, että kollektiiviset ponnistelut ja liittolaisuus kannattavat.
Siksi olen iloinen voidessani kertoa, että nykyisten tasa-arvoa edistävien ohjelmien, toimintatapojen ja rahoitussitoumusten ohella jatkamme palkintojen jakamista tänäkin vuonna, ja annamme näin entistä useammalle työntekijällemme mahdollisuuden saada tunnustusta ja palkintoja.
Siispä haluan kannustaa Marsin kaikkia työntekijöitä ja johtajia asettamaan ehdolle (sukupuoleen katsomatta) jonkun, joka uhmaa sukupuolistereotypioita ja muuttaa maailmaa ympärillään. Jokaisella on oma roolinsa, ja voi pitää paikkansa, ettei yksi ihminen voi muuttaa koko maailmaa, mutta hän voi muuttaa omaa lähiympäristöään.
