Loïc Moutault, „Mars Petcare“ segmento prezidentas
Mums, kaip vadovams, labai svarbu suvokti, kokią galią turi lyčių lygybė. Tai moralinis imperatyvas – ir akivaizdu, kad didesnio moterų dalyvavimo įmonėse ir bendruomenėse suteikiama reali, išmatuojama nauda.
Lyčių lygybė man yra susijusi su mano pačios patirtimi, kai įsitikinau, kokią galią turi įvairios, lyčių pusiausvyrą turinčios vadovų komandos. Ir aš esu įsipareigojusi remti šią gyvybiškai svarbią darbotvarkę už vienos dienos, pavyzdžiui, Tarptautinės moters dienos ribų. Tačiau būtų klaidinga, jei nepasinaudočiau šiuo fonu, kad pasidalinčiau naujienomis apie „Full Potential“, „Mars“ platformą apie lyčių lygybę, kurią mano draugė ir kolegė Stefanie Straub ir aš remiame.
Praėjusiais metais „Full Potential“ daugiausia dėmesio skyrė pažangos skatinimui, kad būtų pašalintos kliūtys, su kuriomis susiduria moterys – vykdydama aktyvias sąjungininkavimo, lyderystės ir pažangos programas, taip pat politiką ir paramą.
Kaip „Full Potential“ dalis, mes taip pat pradėjome „Flip the Status Quo“ programą, pagal kurią nustatome, pagerbiame ir investuojame 100 000 JAV dolerių į 10 įkvepiančių bendraminčių iš viso pasaulio, kurie imasi veiksmų lyčių lygybės problemai spręsti. Man buvo malonu susitikti su mūsų 2023 metų apdovanojimų laimėtojais ir iniciatyviniu komitetu, kad galėčiau pakalbėti apie jų atliekamą didelį darbą ir – svarbiausia – išgirsti jų įžvalgų apie tai, kaip „Mars“ vadovai gali veiksmingiau siekti lyčių lygybės. Jų pasakojimai buvo įkvepiantys, ir jie mums kėlė puikius iššūkius – pavyzdžiui, „kaip taikyti sprendimus taip, kad jie būtų naudingi visiems dalyviams?“
Mūsų pokalbis taip pat privedė mus prie problemos, kurią visi turime išnagrinėti: dirbti su savo šališkumu.
Kreipėmės į Harvardo profesorę Mahzarin Banaji, pirmaujančią šališkumo mažinimo ekspertę, kad ji padėtų mūsų vadovams suprasti ir išmokti šiuos šališkumus ir pasiūlytų keletą naudingų patarimų.(Atidaromas naujas langas) Jos darbe pabrėžiama, kad netiesioginis šališkumas, įskaitant lyčių šališkumą, egzistuoja kiekviename iš mūsų.
Ji daro įtaką mūsų suvokimui, požiūriui ir elgesiui, dažnai subtiliais ir nesąmoningais būdais. Pripažindami ir susidurdami su savo pačių šališkumu, asmenys ir organizacijos gali pradėti ginčyti diskriminacinį požiūrį ir elgesį ir stengtis sukurti įtraukiamesnę ir teisingesnę aplinką.
Profesorė Banaji taip pat pabrėžia kolektyvinių veiksmų svarbą siekiant lyčių lygybės. Matydama apčiuopiamą daugelio mūsų pastangų „Mars“ poveikį, sustiprinau savo įsitikinimą kolektyvinių pastangų ir sąjungininkavimo galia.
Todėl džiaugiuosi galėdama pasidalinti, kad kartu su mūsų esamomis programomis, politika ir finansavimo įsipareigojimais, skatinančiais teisingumą, šiais metais vėl tęsiame apdovanojimų teikimą – suteikdami dar daugiau mūsų partnerių galimybę būti pripažintiems ir apdovanotiems.
Taigi: savo kolegoms „Mars“ darbuotojams ir lyderiams tikrai raginu jus nominuoti žmogų – bet kokios lyties – kuris nepaiso lyčių stereotipų ir keičia juos supantį pasaulį. Kiekvienas turi atlikti tam tikrą vaidmenį, ir gali būti tiesa, kad vienas žmogus negali pakeisti pasaulio vienas, bet jie gali pakeisti juos supantį pasaulį.
