Von Poul Weihrauch, CEO und Office of the President
„Warum sollte ich für euch arbeiten? Und was tut ihr Gutes für die Gesellschaft?“
Als ich 1992 gerade mit der Uni fertig war, hätte ich mich nicht getraut, solche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch zu stellen. Ich war einfach nur froh, einen Job zu bekommen! Aber heute ist das normalerweise mit das Erste, was wir von Menschen hören, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Die neuen Generationen konfrontieren Arbeitgeber mit diesen Herausforderungen und stimmen mit den Füßen ab. Die Erwartungen an einen Arbeitgeber haben sich geändert, und das gilt nicht nur für junge Menschen.
Das bedeutet nicht, dass Unternehmen naiv jeder Modeerscheinung oder jedem Aufruf einer Hilfsorganisation folgen sollten. Wenn wir in den kommenden Jahren weiter wachsen und erfolgreich sein wollen, wird unsere Fähigkeit, die klügsten Köpfe für uns zu gewinnen, jedoch davon abhängen, wie überzeugend unsere Antworten auf diese grundlegenden Fragen sind. Ohne die richtigen Leute wird ein Unternehmen bestenfalls unterdurchschnittlich abschneiden oder schlimmstenfalls scheitern. Und Unternehmen müssen erfolgreich sein, damit wir weiterhin in Menschen und den Planeten investieren können.
