CEO da Mars: Seus funcionários são seu maior patrimônio — mostre a eles que você fala sério
Por Poul Weihrauch, CEO/escritório do presidente
“Por que eu deveria trabalhar para você? E qual o bem que você faz para a sociedade?”
Quando me formei na universidade em 1992, não teria a mínima coragem para fazer essas perguntas em uma entrevista de emprego. Eu só queria arranjar um trabalho! No entanto, hoje em dia costuma ser uma das primeiras coisas que as pessoas perguntam no início de suas carreiras. As novas gerações estão questionando os empregadores mais profundamente e não têm medo de abandonar o barco se estiverem insatisfeitos. As expectativas que as pessoas têm dos seus empregadores mudaram, e não são só os jovens que pensam assim.
Isso não significa que os negócios devem adotar a última moda ou diretrizes de ONGs, mas, se quisermos continuar crescendo e prosperando nos próximos anos, precisamos garantir a contratação e retenção de mentes brilhantes por meio de respostas convincentes às suas perguntas fundamentais. Sem as pessoas certas, uma empresa terá, na melhor das hipóteses, um desempenho inferior ou, na pior, fracassará. E, claramente, precisamos fazer bons negócios para continuarmos investindo nas pessoas e no planeta.
