作者：首席执行官/总裁Poul Weihrauch
“我为什么要为你工作？你又为社会做了什么贡献？”
当我 1992 年大学毕业时，我根本不敢在面试时问这样的问题，能找到工作就心满意足了！但如今，这通常是职场新人最先听到的问题之一。新一代人正在向雇主提出这些挑战，并用脚投票。对雇主的期望已经发生了变化，这不仅限于年轻人。
这并不意味着企业应该盲目追随最新潮流或非政府组织的号召，但如果我们要在未来几年继续发展壮大，我们吸引最优秀人才的能力将取决于我们对这些最基本问题的回答是否具有说服力。没有合适的人才，企业轻则业绩不佳，重则倒闭。我们需要企业取得业绩，这样我们才能继续投资于人类和地球。
