PDG de Mars: vos collaborateurs sont votre plus grand atout. Montrez-leur que vous le pensez vraiment.
Par Poul Weihrauch, PDG/Bureau du président
« Pourquoi devrais-je travailler pour vous? Et que faites-vous de bien pour la société? »
Lorsque j'ai obtenu mon diplôme universitaire en 1992, je n'aurais jamais osé poser ce genre de questions lors d'un entretien, j'étais simplement heureuse d'avoir un emploi ! Mais aujourd'hui, cette question revient régulièrement dans la bouche des personnes qui entament leur carrière professionnelle. Les nouvelles générations confrontent les employeurs à ces défis et votent avec leurs pieds. Les attentes à l'égard d'un employeur ont changé et cela ne se limite pas aux jeunes.
Cela ne signifie pas que les entreprises doivent suivre naïvement la dernière mode ou la dernière demande des ONG, mais si nous voulons continuer à croître et à prospérer dans les années à venir, notre capacité à attirer les esprits les plus brillants dépendra de la pertinence des réponses que nous apporterons à ces questions cruciales. Sans les bonnes personnes, une entreprise sera au mieux sous-performante, au pire défaillante. Or, si nous voulons continuer à investir dans les personnes et dans la planète, il faut que les entreprises soient performantes.
