Door Poul Weihrauch, algemeen directeur en kantoor van de president
“Waarom zou ik voor jou werken? En hoe dragen jullie positief bij aan de samenleving?”
Toen ik in 1992 afstudeerde aan de universiteit, had ik zulke vragen niet durven stellen tijdens een sollicitatiegesprek, ik was al blij een baan te krijgen! Maar tegenwoordig is het meestal een van de eerste dingen die we horen van mensen die aan het begin van hun carrière staan. De nieuwe generaties leggen deze uitdagingen voor aan werkgevers en laten hun mening doorklinken in hun beslissingen. De verwachtingen die men van een werkgever heeft zijn veranderd en dat geldt niet alleen voor jongeren.
Het betekent niet dat bedrijven naïef de nieuwste rage of ngo-oproep moeten volgen, maar als we de komende jaren willen blijven groeien en bloeien, zal ons vermogen om de knapste koppen binnen te halen afhangen van hoe overtuigend onze antwoorden op deze meest fundamentele vragen zijn. Zonder de juiste mensen zal een bedrijf in het beste geval ondermaats presteren of in het slechtste geval falen. En we hebben bedrijven nodig om te presteren, zodat we kunnen blijven investeren in mens en planeet.
