CEO da Mars: os seus funcionários são o seu maior património — mostre-lhes que está a falar a sério
Por Poul Weihrauch, CEO/Presidente Executivo
“Porque deveria trabalhar para si? E que bem está a fazer à sociedade?”
Quando me formei na universidade em 1992, não me teria atrevido a fazer essas perguntas numa entrevista, estava só feliz por conseguir um emprego! Mas hoje é normalmente uma das primeiras coisas que ouvimos das pessoas no início das carreiras. As novas gerações estão a colocar estes desafios aos empregadores e, se não gostarem da resposta, vão embora. As expetativas de um empregador mudaram e isso não se limita aos jovens.
Isto não significa que as empresas devem seguir ingenuamente a última moda ou apelo das ONGs. No entanto, se quisermos continuar a crescer e prosperar nos próximos anos, a capacidade de garantir as mentes mais brilhantes dependerá de quão convincentes são as nossas respostas a estas perguntas mais fundamentais. Sem as pessoas certas, uma empresa terá, na melhor das hipóteses, um desempenho razoável ou, na pior das hipóteses, fracassará. Além disso, precisamos que as empresas funcionem para que possamos continuar a investir nas pessoas e no planeta.
