CEO di Mars: i tuoi dipendenti sono la tua risorsa più importante, dimostra loro che lo pensi davvero
Di Poul Weihrauch, CEO/Office of the President
"Perché dovrei lavorare per voi? E cosa state facendo di buono per la società?"
Quando mi sono laureata nel 1992, non avrei mai osato fare domande del genere a un colloquio, ero semplicemente felice di avere un lavoro! Oggi, invece, è una delle prime cose che sentiamo dire dalle persone all'inizio del loro percorso professionale. Le nuove generazioni mettono in discussione le scelte dei datori di lavoro e agiscono di conseguenza. Le aspettative di un datore di lavoro sono cambiate e non riguarda solo i giovani.
Non significa che le aziende debbano seguire ingenuamente l'ultima moda o le richieste delle ONG. Tuttavia, se vogliamo continuare a crescere e prosperare negli anni a venire, la nostra capacità di attrarre i talenti migliori dipenderà dalla forza delle nostre risposte a queste domande fondamentali. Senza le persone giuste, un'azienda rischia di non raggiungere i suoi obiettivi e, nei casi peggiori, di fallire. Abbiamo bisogno che le aziende siano competitive per poter continuare a investire nelle persone e nel pianeta.
