Af Poul Weihrauch, CEO/medlem af topledelsen
"Hvorfor skulle jeg arbejde for dig? Og hvad gør du til gavn for samfundet?"
Da jeg blev færdiguddannet fra universitetet i 1992, ville jeg ikke have turdet stille sådanne spørgsmål til en jobsamtale, jeg var bare glad for at få et job! Men i dag er det som regel noget af det første, vi hører fra folk i starten af deres karriere. De nye generationer stiller disse udfordringer til arbejdsgiverne og stemmer med fødderne. Forventningerne til en arbejdsgiver har ændret sig, og det er ikke begrænset til de unge.
Det betyder ikke, at erhvervslivet naivt skal følge den seneste mode eller NGO-opfordring, men hvis vi skal fortsætte med at vokse og trives i de kommende år, vil vores evne til at sikre de klareste hoveder afhænge af, hvor overbevisende vores svar er på disse mest fundamentale spørgsmål. Uden de rigtige folk vil en virksomhed i bedste fald underpræstere eller i værste fald fejle. Og vi har brug for virksomheder til at præstere, så vi kan fortsætte med at investere i mennesker og planeten.
