作者：Poul Weihrauch，首席執行長/總裁辦公室
「我為什麼要為你工作？你對社會有什麼正面影響？」
1992 年大學畢業時，我不敢在面試時問這樣的問題，當時能得到工作就很開心了！但如今，這通常是剛踏入職場的人首先提出的問題之一。新一代正向雇主提出這些挑戰，並以行動表達他們的立場。人們對雇主的期望已經改變，這不僅限於年輕人。
這並不代表企業應該盲目跟隨最新潮流或非政府組織的呼籲，但如果我們要在未來持續成長和繁榮，吸引優秀人才的能力將取決於我們對這些基本問題的回答有多具說服力。沒有合適的人才，企業頂多表現不佳，最糟可能失敗。而我們需要企業表現良好，這樣才能繼續投資於人類和地球。
