Det ikoniske brand M&M’S® annoncerer sine globale bestræbelser på at skabe...

Pressemeddelelse
19 Januar, 2022
9 minutters læsetid

Det ikoniske brand M&M’S® annoncerer sine globale bestræbelser på at skabe en verden, hvor alle føler, at de hører til. 

M&M’S, en stolt del af Mars, Incorporated, lancerer en global platform, der skal øge følelsen af at høre til, for ti millioner mennesker inden 2025 ved at hjælpe folk med at skabe kontakt og fejre hinanden.

NEWARK, NJ (20. januar 2022) – M&M’S®, en del af Mars, Incorporated-porteføljen af brands, har annonceret sine globale bestræbelser på at skabe en verden, hvor alle føler, at de hører til, og hvor samfundet er inkluderende. Det ikoniske slikmærkes udmelding bygger på mere end 80 års erfaring med at skabe kontakt mellem mennesker ved hjælp af det farverige slik og de mange smagsvarianter i mundrette størrelser. Initiativet er en del af M&M'S-brandets individuelle strategi og er baseret på det mål at bruge sjov og humor til at inkludere alle og skabe en følelse af at høre til for 10 millioner mennesker over hele verden inden 2025.

"M&M'S har længe bestræbt sig på at skabe farverig sjov for alle, og dette formål fungerer som et mere konkret engagement i forhold til det, vi altid har troet på som brand: At alle har ret til lykkelige øjeblikke, og at sjov og humor er den mest kraftfulde måde at få folk til at føle, at de hører til", forklarer Cathryn Sleight, som er vækstleder hos Mars Wrigley. Og hvem kan bedre engagere sig i at skabe en verden med flere sjove øjeblikke ved at øge følelsen af at høre til globalt end det verdenskendte slikmærke M&M'S?"

Undersøgelser[1] viser, at vores ønske om at høre til er lige så stærkt som vores ønske om at blive elsket, og dette ønske er fælles for alle mennesker uanset kultur, race, etnicitet, geografi eller placering. M&M'S brugte denne indsigt til at skabe M&M'S FUNd for at spore brandets indflydelse på vores mission, som vil indbefatte ressourcer, mentorskab, muligheder og økonomisk støtte inden for kunst og underholdning for at sikre, at folk har adgang til oplevelser, hvor alle føler, at de hører til. 

I år vil fans af det ikoniske M&M’S-brand også se ændringer i den måde, som brandet ser ud og føles på, og dette er en del af brandets udvikling, der skal afspejle dette nye engagement:

  • Et friskt, moderne bud på vores elskede figurers udseende og mere nuancerede personligheder for at fremhæve vigtigheden af selvudfoldelse og fællesskabets styrke gennem historiefortælling.
  • Et øget fokus på brandets ikoniske farvepalet og brugen af forskellige former og størrelser af M&M'S-slikket på tværs af alle kontaktpunkter for at bevise, at vi sammen er sjovere.
  • En ekstra fremhævelse af og-tegnet – et karakteristisk element i M&M'S-logoet, der forbinder de to M'er – for at vise, hvordan brandet sigter mod at samle folk. 
  • En opdateret tone, der er mere inkluderende, indbydende og samlende, samtidig med at den forbliver forankret i vores karakteristiske spøgefugl-vittigheder og humor.

"Vi har glædet os til at afsløre vores nye M&M'S-brand-look og -følelse, som fans vil se på alle M&M'S-kontaktpunkter verden over", udtalte Jane Hwang, som er global marketingdirektør hos Mars Wrigley. I alle initiativer lige fra produktinnovationer og brandkampagner til vores videreudviklede figurer og vores oplevelsesbaserede detailbutikker vil vi indbefatte farverige visuelle hjælpemidler, inkluderende budskaber og vores mission for at bevise, at vi sammen er sjovere. Faktisk ses dette formål allerede tydeligt i den nye M&M'S-butik i Berlin, der har skilte på flere sprog som en invitation til alle, og som samtidig har vores mest mangfoldige medarbejdergruppe, der fejrer folk fra forskellige kulturer, baggrunde og generationer.

De nye globale bestræbelser hos M&M'S er blot en af mange handlinger, der bliver implementeret på tværs af Mars, Incorporated for at skabe en verden, hvor samfundet er inkluderende. Disse omfatter blandt andet en forpligtelse til kønsbalancerede lederteams, gennemførelse af en uafhængig årlig mangfoldighedsrevision af deres reklamer (udført af Geena Davis Institute on Gender in Media) og deres rolle som næstformand for Unstereotype Alliance, som er en del af UN Women.

Fans kan finde flere oplysninger om M&M'S nye brandformål og se det blive til virkelighed ved at besøge M&M'S på Facebook(Åbner et nyt vindue), Instagram(Åbner et nyt vindue) eller Twitter(Åbner et nyt vindue), følge med hos #ForAllFunkind eller besøge os på MMS.com(Åbner et nyt vindue).

OM MARS, INCORPORATED
I over et århundrede har Mars, Incorporated været drevet af troen på, at den verden, vi ønsker i morgen, starter med, hvordan vi driver forretning i dag. Denne idé har altid udgjort kernen i vores identitet som en global, familieejet virksomhed. I dag transformerer, innoverer og udvikler Mars sig på måder, der bekræfter vores engagement i at skabe en positiv indvirkning på verden omkring os.

På tværs af vores mangfoldige og voksende portefølje af slik, mad og produkter og tjenester til kæledyrspleje beskæftiger vi 133.000 dedikerede medarbejdere, der alle bevæger sig i samme retning: fremad. Vi har et årligt salg på omkring 40 milliarder USD og producerer nogle af verdens mest kendte brands, herunder DOVE®, EXTRA®, M&M's®, MILKY WAY®, SNICKERS®, TWIX®, ORBIT®, PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, SKITTLES®, BEN'S ORIGINAL™, WHISKAS®, COCOAVIA® og 5™. Samtidig tager vi os af halvdelen af verdens kæledyr gennem vores ernærings-, sundheds- og servicevirksomheder, herunder AniCura, Banfield Pet Hospitals™, BluePearl®, Linnaeus og VCA™.

Vi ved, at vi kun kan opnå reel succes, hvis vores partnere og de lokalsamfund, som vi driver forretning i, også trives. Mars' fem principper – kvalitet, ansvar, gensidighed, effektivitet og frihed – inspirerer vores medarbejdere i deres daglige arbejde for at skabe en bedre verden i morgen, hvor planeten, mennesker og kæledyr trives. The Mars Compass, som er inspireret af Economics of Mutuality, bruges til at måle virksomhedens fremskridt i forhold til virksomhedens formål. Den verden, vi har i morgen, afhænger af, hvordan vi driver forretning i dag.
For yderligere oplysninger om Mars, se mars.com. Følg os på Facebook(Åbner et nyt vindue), Twitter(Åbner et nyt vindue), LinkedIn(Åbner et nyt vindue), Instagram(Åbner et nyt vindue) og YouTube(Åbner et nyt vindue).

[1] Maslow and the Motivation Hierarchy: Measuring Satisfaction of the Needs(Åbner et nyt vindue); Coqual: The Power of Belonging(Åbner et nyt vindue)

Kontakt: Angelina Franco
Angelina.Franco@effem.com

Kontakt: Katie Durkin
KDurkin@webershandwick.com