Nici Bush, Başkan Yardımcısı, İnovasyon, Bilim ve Teknoloji
Ulusal Bilim ve Mühendislik İstatistikleri Merkezi'nin kısa süre önce yayınladığı “Çeşitlilik ve STEM: Kadınlar, Azınlıklar ve Engelli Kişiler 2023(Yeni bir pencere açar)” raporuna göre, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kariyer yapmayı seçen kadınlar açısından ilerleme kaydediyoruz. Bu harika bir haber. Ancak STEM'de kadınların eşit temsilini görmemiz için önümüzde hâlâ çok uzun bir yol var.
Uluslararası Bilimde Kadınlar ve Kız Çocukları Günü,(Yeni bir pencere açar) liderlerin (kadın ve erkek) daha fazla kadının STEM kariyerlerine adım atmasını teşvik etmek ve ardından kariyerlerini geliştirme tutkusu kazandırmak üzere neler yapabileceklerini düşünmesi için mükemmel bir zaman. STEM yolculuğum, annemin biyoloji öğretmeni olması ve okulda bilime erken yaşta ilgi duymamla başladı. Üniversitede kimya alanında yüksek lisans yaptım ama bu her zaman kolay olmadı. Sınıftaki kızların oranı %20'den azdı ve sınıfta söz almadan kendimden şüphe ettiğimi fark ettim. Kendimi önemsiz hissetmek hoşuma gitmiyordu.
İş dünyasında geçirdiğim 30 yıl boyunca STEM alanında bir kariyerde nasıl gelişeceğine dair öğrendiğim birkaç şey var:
Eşit temsiliyet için çaba göster.
Matematik ve fen bilimleriyle çözmeye çalıştığımız sadece matematik ve fen problemleri değil, genellikle toplumun tamamını ilgilendiren sorunlar. Örneğin, günümüzün çevre krizi eşi benzeri görülmemiş bir küresel sorun ve Mars'ta bilim insanlarımızın üzerinde çalıştığı zorluklardan biri de daha sürdürülebilir ambalajların geliştirilmesi. Toplumun yaklaşık %51'i kadın ve eğer iş gücünüzün demografik özellikleri nüfusun demografik özellikleriyle uyuşmuyorsa kesin olan şey kadınların seslerinin duyulmadığıdır. Alandaki hem cinsiyet hem de uzmanlık çeşitliliğinin doğru dengesine sahip olmak çok önemli ve işyerimiz bu dengeyi sağlamıyorsa bu sorunu çözmek sektördeki liderlere düşer.
Önceliğimiz insandır.
STEM alanında kariyer yapmak, bütün gün bilgisayar veya mikroskop başında eğilip bükülmek anlamına gelmez. STEM alanındaki neredeyse her kariyer, bir ekipte çalışma, harika bir ekip üyesi ve lider olmanın yanı sıra bilimsel ve duygusal zeka da gerektirir. Mars'ta birçok STEM profesyonelimiz üretimde çalışıyor. Ben de istisna değildim. Fabrikalarda ve tedarik zincirlerinde 15 yıl boyunca görev yaptım. Bir iş vardiyasında 60 kişilik ekiplere liderlik etmeye başladım. Binden fazla Çalışanın Fabrika Yönetimi'ne geçip birden fazla fabrika ve depoda on binlerce kişiyle tüketicilerimiz tarafından sevilen yüksek kaliteli ürünleri üretmek ve sunmak için önde gelen küresel tedarik zincirlerini yönetmeye geçtim. STEM profesyonellerinin laboratuvar içinde ve dışında işletmeleri nasıl etkileyebileceğine dair vizyonumuzu genişletmek, kadınların işteki deneyimini iyileştirecek ve kadın STEM çalışanlarımızın sunduğu tüm yetenek ve becerileri tam olarak kullanarak işletmelere kritik bir avantaj sağlayacaktır.
Gerçek bir rol model ol.
STEM alanlarındaki kadın liderler bilim, teknoloji, matematik ve mühendislik alanlarında ilerlemek isteyen kadınlara karşı açık sözlü ve destekleyici mentorlar olmalı. Kadınları STEM'de işe almak yeterli değil. Bilimde seslerinin duyulduğunu, desteklendiklerini ve savunulduklarını hissetmeleri gerekiyor. Kariyerin hangi noktasında olursa olsun, başarı örneklerinin olması için ulaşılabilir pozisyonlarda STEM rol modellerine ihtiyacımız var. Rol model terimini daha fazla ayrıntıya girmeden kullanmaya her zaman özen gösteririm. Bu, mükemmel olmakla ilgili olmadığı gibi başarı da karşılaştığımız zorlukları gizlemekle ilgili değil. İnsanlar kendileriyle ilişkilendirecekleri "gerçek" rol modeller görmek istiyor. Sekiz adım yukarıda değil, bir veya iki adım yukarıda olan mevcut pozisyonlarına yakın biri. Danışmanlar, diğer kadınların bilim ve iş dünyasında nasıl tatmin edici ve başarılı bir kariyere sahip olabileceklerini görmelerine yardımcı olabilir. Kariyerinizde ister beş, 15 ya da 30 yıl geçirmiş olun, bu alandaki başka bir kadına ilham ve cesaret verebilirsiniz.
Mars'taki en önemli son bilimsel keşiflerimizden bazılarının kadınlar tarafından yönetilmesinden gurur duyuyorum. Mars'taki Ar-Ge liderlerimizin %60'ının kadın olmasından gurur duyuyorum. Ancak bunların hiçbiri, her ne kadar önemli olsalar da, rehavete kapılmamız için sebep değil. Aslında tam tersi: Daha fazla genç kız ve kadının STEM alanında kariyer yapmasını teşvik etmek için çabalarımızı artırmanın şimdi tam zamanı.
Bilim, işletmeler ve dünya bunun sayesinde daha da gelişecek.
